8月14日上午，杭州市余杭區(qū)中泰街道四口田家庭農(nóng)場場長湯柏青撥通了余杭區(qū)農(nóng)業(yè)局的電話，咨詢“三農(nóng)”人才補貼申請條件。余杭區(qū)政府剛剛下發(fā)《關(guān)于進一步加強“三農(nóng)”人才工作的實施意見》，出臺“三農(nóng)”人才新政十條，將于今年9月10日起正式實施。按照這一新政，湯柏青可享受連續(xù)3年每年2萬元的生活安家補貼。

　　余杭此次出臺的“人才新政”，在農(nóng)業(yè)科技人才招引、農(nóng)村經(jīng)營與管理人才引培、農(nóng)技推廣人才作用發(fā)揮、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和優(yōu)化“三農(nóng)”人才服務(wù)五個方面，一連推出十項舉措，進一步暢通各類人才下鄉(xiāng)為農(nóng)通道，鼓勵更多人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

　　加大農(nóng)業(yè)科技人才招引力度，余杭鼓勵企業(yè)引進海內(nèi)外頂尖農(nóng)業(yè)專家，引進一人最高補助60萬元。對2018年1月1日后引進中高級專業(yè)技術(shù)職稱，或35周歲（含）以下全日制本科及以上學(xué)歷的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者，3年內(nèi)可獲最高9萬元生活安家補貼和從業(yè)補貼。

　　強化農(nóng)村經(jīng)營與管理人才引培力度，在余杭專職從事“三農(nóng)”管理工作的全日制博士生、碩士生等高學(xué)歷人才，可參照事業(yè)正科級、事業(yè)副科級標準享受績效工資待遇。選聘到村級相關(guān)經(jīng)營性組織工作且不在村“兩委”、村經(jīng)聯(lián)社任職的各類經(jīng)營管理人才和團隊，其薪資待遇可根據(jù)經(jīng)營業(yè)績參照區(qū)屬國有企業(yè)標準制定。

　　加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，余杭一方面挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，每年評定10個左右“土專家”開展鄉(xiāng)村振興“師傅帶徒”項目，并根據(jù)技能授教人數(shù)、課時和成效，給予最高5萬元補助；另一方面推進新型職業(yè)農(nóng)民培育，新型職業(yè)農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)類繼續(xù)教育，學(xué)費全免；新評為農(nóng)民技術(shù)職稱人員補助標準，參照全區(qū)技能人才同等待遇。

　　此外，“三農(nóng)”人才新政十條還明確，要積極發(fā)揮農(nóng)技推廣人才作用，定向為鎮(zhèn)街農(nóng)技推廣機構(gòu)急需緊缺專業(yè)培養(yǎng)一定量的本科生；完善人才分類認定，打破學(xué)歷職稱界限，將更多為農(nóng)村服務(wù)且社會貢獻較大的偏才、專才納入人才分類認定體系；每兩年評定一批鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展突出貢獻人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷優(yōu)秀人才和重農(nóng)愛才單位并給予資助。（記者 王逸群 通訊員 王萍）