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打工必知:沒有合同和社保遇到工傷怎么辦?保險折現(xiàn)真劃算嗎......?

2017-02-14 15:48:00來源:中國鄉(xiāng)村之聲

  過完正月十五,又有不少農(nóng)民要開始外出打工了。在外打拼不容易,遇到問題該怎樣保障大家的勞動權益呢?

  案例分析

  劉大哥和曲大姐家里有兩個孩子,開銷不小,他們計劃著去大城市打工。這兩天村里有人來招工,說對學歷技術沒啥要求,只要身體健康肯干就行,而且一個月工資至少3000。

  這讓劉大哥心動不已,但是具體干點啥,招工的人說還不確定,男的有可能去工地,女的有可能去做保潔。細細聊起來,對于工資怎么發(fā),有沒有保險,招工的人說要看各個單位的規(guī)定,他們只是給大家介紹工作,到了單位之后,一切都要靠自己。

  今天邀請北京市惠誠律師事務所的劉柏伶律師給大家支招。

  提問

  來村里招工的人只管介紹,以后出問題中介也不負責嗎?

  劉柏伶律師:

  就這個案例來說,這位中介他確實不能承擔什么責任。通常情況下,我們常見的招聘會、招聘的網(wǎng)站等,只是提供一個媒介,讓勞動者跟單位具體聯(lián)絡。

  如果中間的單位來承擔責任,可能屬于勞務派遣。這樣需要成立一家勞務派遣公司,必須要有相應的注冊資本的要求,而且還要去相關單位進行備案。

  提問

  外出打工遇到的第一個問題就是簽合同。不簽合同有什么樣的風險?

  劉柏伶律師:

  首先,如果不簽合同無法約定試用期,那么可能隨時就被解雇了。第二,一旦發(fā)生糾紛,不能獲得相應的補償。第三,無法繳納社會保險,因此就不能享受勞動后應該取得的一些社會福利。在劉柏伶律師經(jīng)手的一個案件中,曾有個員工在公司工作了十多年,公司在北京,他常駐外地辦事處,因為沒有勞動合同,工資也是由公司財務以個人的賬戶打到他的銀行卡里。所以即便有單位的照片和獎狀,法院認為不足以證明雙方存在勞動關系。最后員工偶然翻出一份員工保密協(xié)議,法院才認定了勞動關系。所以勞動合同是非常重要的。

  當然農(nóng)民工朋友的流動性大,工作機會又難得,在求職時處于弱勢的地位,很多時候用人單位不簽書面勞動合同,務工人員也不敢有怨言。這個時候,一定要保存所有跟工作有關的證據(jù),比如工服、工牌、工資記錄、簽署的各類協(xié)議、記錄工作日志等等,這樣在勞動仲裁時才能盡量爭取有利的權益。

  提問

  沒有書面勞動合同可以要求雙倍工資嗎?需要什么樣的條件?

  劉柏伶律師:

  如果沒有簽勞動合同,一年后就視為無固定期限勞動合同,從第二個月起到一年,可以要求11個月的雙倍工資;如果工作了一段時間,合同到期后沒有續(xù)簽書面勞動合同,那么可以要求12個月的雙倍工資。但是需要注意在一年內(nèi)起訴。

  提問

  雖然法律規(guī)定需要給員工繳納社保,但因為農(nóng)民工流動性大,很多人覺得上保險不劃算,希望公司將保險折現(xiàn)給員工,您建議大家這么做嗎?

  劉柏伶律師:

  早些年不只是農(nóng)民工,其他來京務工的人員也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保,讓他提供在老家上社保的證明,然后寫一份申請,同時單位能夠證明這個錢確實補到了他的工資里,這在一些區(qū)縣的勞動仲裁是認可的。但是這兩年即便寫了自愿放棄繳納社保的證明,也不能免除單位給你強制上社保的責任。

  從個人的角度來說,在大城市生病、工傷都是非常大的開支,一般家庭很難承受,如果有醫(yī)保、工傷保險的保障,情況就會大不同,所以不管從法律角度還是個人實際得利方面,建議大家積極繳納社保,用小錢買大保障。

  很多人不愿意上社保一是因為轉(zhuǎn)移手續(xù)比較繁瑣,二是因為按照大城市的標準繳納了社保,可是回家辦理退休手續(xù)的時候,卻不能按照大城市的標準來享受退休待遇。所以呼吁相關的部門考慮實際情況,對這種情況進行調(diào)整。

  提問

  如果沒有合同、沒有社保,遇到工傷是非常麻煩的一件事情。這種情況下員工該怎么辦?

  劉柏伶律師:

  如果單位沒有給員工繳納工傷保險,需要單位來承擔員工工傷的各類損失,比如醫(yī)藥費、工傷期間的各類費用。如果單位干脆不管,個人是可以去勞動部門申報工傷的。但個人去申報,沒有勞動合同是沒法確認工傷的,所以首先得通過勞動仲裁來確認你和單位之間存在勞動關系,然后再去申報工傷。

  很多農(nóng)民朋友在遭遇到工傷或者是需要維權求助的時候,去了相關部門會面臨材料不全、不能受理等問題。有時候并不是工作人員刁難,有些材料的準備對于普通勞動者來說確實困難,我建議大家可以去當?shù)氐乃痉ň、法律援助中心尋求法律援助律師的幫助,他們會給大家有針對性的建議,有時可以免費申請律師幫您處理糾紛。

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編輯: 孔明
關鍵詞: 社保;勞動合同;勞動關系;勞動仲裁;惠誠