央廣網(wǎng)北京1月26日消息（記者何源）據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報道，近日，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，通過一系列優(yōu)惠政策，鼓勵引導畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好”。今后到基層工作的畢業(yè)生，不僅工資收入將提高，還將在安家落戶、級別晉升、職業(yè)發(fā)展等方面，獲得實實在在的好處。

　　高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，盡管我國的高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，但分布卻極不均衡，主要向一二線城市集中。自主選擇到基層、特別是中西部等艱苦邊遠地區(qū)工作的畢業(yè)生，更是數(shù)量少、學歷較低�！笆杖氲汀�條件差、發(fā)展受限”，是大部分畢業(yè)生對基層崗位的印象。

　　人社部人力資源市場司司長孫建立說，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，就是希望為畢業(yè)生到基層工作營造良好的政策環(huán)境，解決眼下畢業(yè)生到基層工作動力不足、渠道不暢、發(fā)展空間有限等問題。

　　孫建立：以服務基層發(fā)展為目標，以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生作用為核心，堅持服務基層和人才培養(yǎng)相結合。

　　基層缺乏的從來都不是崗位，而是吸引力。如何讓畢業(yè)生能在基層“留得住、干得好”，提高他們的待遇水平必不可少。對此，《意見》提出，將落實縣級以下機關公務員職務與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升等制度，緩解基層因晉升空間小，而導致的待遇提升難；同時明確，逐步提高基層工資待遇。對到中西部、東北或艱苦邊遠地區(qū)、扶貧開發(fā)重點縣等機關事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，級別或薪級工資，最多可高定三檔或者三級：

　　孫建立：可以提高他的的工資待遇、高定工資檔次、給生活補貼、有助學貸款代償?shù)�。推行公務員職務與職級并行制度，就是說在同等條件下，你職務不晉升、級別可以提升。

　　另外，《意見》還提出了要加大其他待遇保障，例如對基層就業(yè)的畢業(yè)生，將落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位每人每月不低于200元的生活補貼；符合條件的，還可提供專項安家費、就業(yè)學費補償?shù)取?/p>

　　除了待遇問題，基層留人難，還難在發(fā)展有限。為拓寬職業(yè)空間，《意見》提出了適當提高基層事業(yè)單位中高級專業(yè)崗位比例。同時，暢通了人才縱向流動渠道。在干部人才選拔任用上，將進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導向。省級以上機關錄用公務員，除特殊職位，一律從有兩年以上基層經(jīng)驗的人員中考錄。孫建立表示，這意味著，一條為了在基層做過貢獻的畢業(yè)生上升通道，正在打通：

　　孫建立：在職稱評定方面給你一定的優(yōu)惠�？既牍珓諉T包括事業(yè)單位招聘人員要向基層的高校畢業(yè)生要實行傾斜。