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　　摘要：中國(guó)之聲觀察員馬光遠(yuǎn)對(duì)話中國(guó)建材董事長(zhǎng)宋志平。國(guó)企高管薪水一直備受爭(zhēng)議。宋志平回應(yīng)，我們應(yīng)該理清國(guó)有企業(yè)的不同分類，對(duì)于非營(yíng)利性的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)高管可以參照公務(wù)員待遇劃分級(jí)別，但混合所有制的企業(yè)則應(yīng)按照市場(chǎng)原則辦事，按照職業(yè)經(jīng)理人制度來(lái)給職業(yè)化的待遇。作為國(guó)企高管，不能既要級(jí)別又要高薪。

　　主持人：多年以來(lái)，我們好像很忌諱它這個(gè)（待遇）問(wèn)題，好像說(shuō)是個(gè)企業(yè)，你又不能談。

　　宋志平：宋志平：這問(wèn)題怎么辦？就是改革。那么國(guó)企怎么改革？

　　如果我們就是要是（真正地，不盈利）國(guó)有企業(yè)，國(guó)家的企業(yè)，我認(rèn)為可以有級(jí)別，用不著羞羞答答。

　　主持人：我也同意。

　　宋志平：最后你退休可以是公務(wù)員待遇，這個(gè)就沒(méi)有問(wèn)題，當(dāng)然那樣的國(guó)有企業(yè)你的個(gè)數(shù)要大大的減少，你的人員要大大的精煉，大部分企業(yè)都要進(jìn)入到混合所有制來(lái)，你的身份不再是國(guó)家公職人員，退休以后你也是拿社保，對(duì)吧？所以應(yīng)該說(shuō)是這樣做，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題就厘清了。中國(guó)建材未來(lái)一年就是要做職業(yè)經(jīng)理人制度。

編輯：張勁濤