原標題：《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》11月1日起施行 不得詢問調(diào)查女性求職者婚育情況

日前，省政府發(fā)布《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”），明確提出保障女職工在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益，用人單位工會組織負責(zé)協(xié)助和督促做好女職工勞動保護工作。規(guī)定自11月1日起施行。

規(guī)定明確，本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工適用該規(guī)定。每年3月8日為女職工勞動保護宣傳日。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或提高對女性的招錄（聘）標準；除個人基本信息外，不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

規(guī)定要求，用人單位要采取建立健全女職工勞動保護制度，明確負責(zé)女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、勞動防護用品，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件；落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動保護法律、法規(guī)等知識教育和培訓(xùn)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護措施等加強對女職工的勞動保護。用人單位要遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，并通過勞動合同、集體合同或女職工權(quán)益保護專項集體合同以及其他書面形式告知女職工本單位女職工勞動保護制度、女職工禁忌從事的勞動范圍，女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施、特殊待遇和崗位津貼，及法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知事項。

規(guī)定明確，用人單位要為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護：不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或保護用品；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護措施。此外，規(guī)定還明確用人單位要為孕期女職工和為哺乳期女職工提供的勞動保護。（記者 杜仲瑩）