央廣網(wǎng)北京9月15日消息（記者 萬玉航）9月14日晚間，華為公開了董事、CEO任正非今年8月份在華為中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會上與部分科學(xué)家、專家、實習(xí)生的對話，對話主題為《江山代有才人出》。

任正非在對話中回應(yīng)了當(dāng)前內(nèi)外部對華為最為關(guān)心的問題，包括在人才培養(yǎng)和技術(shù)研發(fā)方面的投入、公司“有質(zhì)量的活下來”的戰(zhàn)略，以及他對海思、6G、終端業(yè)務(wù)、類腦計算、軟件發(fā)展等問題的思考。

鼓勵面向未來的基礎(chǔ)研究 人才薪酬要“國際接軌”

座談會上，任正非表示，公司需要“走科學(xué)家的道路”的人才，做面向未來的前沿理論研究；也需要“走專家道路”的人才，拿著“手術(shù)刀”參與商業(yè)化戰(zhàn)斗。不同的道路有不同的評價機制，相對而言專家的評價基準比科學(xué)家的評價基準要清晰。

“我們允許海思繼續(xù)去爬喜馬拉雅山，我們大部分在山下種土豆、放牧，把干糧源源不斷送給爬山的人，因為珠穆朗瑪峰上種不了水稻，這就是公司的機制。所以才有必勝的信心�！比握�非表示。

談到被美國列入實體清單打壓的這兩年，華為在人力資源上的政策，任正非表示，公司工資、獎金發(fā)放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內(nèi)部更加團結(jié)，更加吸引了更多的人才。

“要轉(zhuǎn)變過去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鲂匠�，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人，要國際接軌，并且在當(dāng)?shù)貒�家要偏高，這樣才能吸引到最優(yōu)秀的人才。”任正非說。

布局6G研發(fā) 要未雨綢繆搶占專利陣地

任正非直言，立足于研發(fā)體系之上，華為不僅僅要在5G上引領(lǐng)世界，更重要的是，要在一個扇形面上引領(lǐng)世界。因此，從現(xiàn)實的商業(yè)角度來看，華為要聚焦在5G+AI的行業(yè)應(yīng)用上，要組成港口、機場、逆變器、數(shù)據(jù)中心能源、煤礦……等軍團，準備沖鋒。

而談及6G技術(shù)，任正非稱，每一代的無線通信都發(fā)展出了新的能力，4G是數(shù)據(jù)能力，5G是面向萬物互聯(lián)的能力，6G會發(fā)揮出新的能力，有無限的想象空間。

“我們過去強調(diào)標準，是我們走在時代后面，人家已經(jīng)在網(wǎng)上有大量的存量，我們不融入標準，就不能與別人連通�！币虼嗽�6G相關(guān)的布局中，任正非認為華為必須未雨綢繆，搶占專利陣地。

“6G未來的增長空間可能不只是大帶寬的通信，可能也有探測感知能力，通信感知一體化，這是一個比通信更大的場景，是一種新的網(wǎng)絡(luò)能力，能更好地支持擴展業(yè)務(wù)運營，這會不會開創(chuàng)了一個新的方向？所以，我們研究6G是未雨綢繆，搶占專利陣地，不要等到有一天6G真正有用的時候，我們因沒有專利而受制于人�！比握�非說。

華為的社會價值是算力 歐拉系統(tǒng)瞄準國家數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施

對于類腦計算技術(shù)被納入根技術(shù)范疇來做更深入的研究，任正非表示支持。他認為，華為公司最終體現(xiàn)的社會價值就是算力，通信也是給算力提供服務(wù)的。另一方面，包括算法在內(nèi)的根技術(shù)，對國家安全和國家進步來說都是必需的。

“中國將來要推行‘東數(shù)西存’、‘東數(shù)西算’，未來中國有沒有可能成為世界第二算力的國家呢？完全可能。那我們怎么算呢？首先我們要有先進的方法，我們現(xiàn)在并不知道先進的方法是什么�！比握�非表示，承載基礎(chǔ)算力的東西要把握在自己手中，才能保障國家信息產(chǎn)業(yè)安全。

此外，任正非還談到了對軟件問題的看法�！拔磥硇畔⑸鐣�的數(shù)字化基礎(chǔ)架構(gòu)核心是軟件，只有行業(yè)終端數(shù)字化了，才可能建立起智能化和軟件服務(wù)的基礎(chǔ)。鴻蒙、歐拉任重道遠�！比握�非稱，歐拉的定位是瞄準國家數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的操作系統(tǒng)和生態(tài)底座，承擔(dān)著支撐構(gòu)建領(lǐng)先、可靠、安全的數(shù)字基礎(chǔ)的歷史使命，既要面向服務(wù)器，又要面向通信和實時操作系統(tǒng)，這是一個很難的命題。