增強發(fā)展源動力。始終把人才引進(jìn)作為推動發(fā)展的重要舉措，用好各類引才平臺和載體，積極拓展人才引進(jìn)渠道，因地制宜引進(jìn)適合黃南發(fā)展的各方面人才。一是高質(zhì)量參加人才項目洽談會。認(rèn)真組織參加第五屆“智匯三江源·助力新青�！比瞬彭椖壳⒄剷�活動，邀請中國工程院院士、天津大學(xué)教授王成山作主旨發(fā)言，成功對接人才項目23個，目前已成功簽約15個，預(yù)計引進(jìn)人才（團(tuán)隊）59人（個），涵蓋社會事業(yè)、農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)、能源資源、生態(tài)環(huán)保、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，為現(xiàn)代化新黃南建設(shè)提供更多智慧和力量。二是依托校地合作項目開展招才引智。對接同濟(jì)大學(xué)政治與國際關(guān)系學(xué)院在全省人才項目洽談會開幕式上簽訂《合作框架協(xié)議》，聯(lián)合打造綜合調(diào)研實踐基地，深化校地教育合作，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。三是搭建引才平臺載體。開展2024年度校園引才活動，全州9家用人單位報名，崗位需求10人，成功引進(jìn)碩士研究生2名、本科生6名。會同省專家人才聯(lián)合會舉辦“群英薈·黃南行”專家人才考察服務(wù)活動，醫(yī)療、教育、生態(tài)等領(lǐng)域40余名專家人才來州服務(wù)指導(dǎo)。借助全省科技特派員選派工作，爭取107名科技人才，赴各市縣開展“組團(tuán)式”科技服務(wù)。面向社會公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生98名，對接第24批來青博士服務(wù)團(tuán)（12名醫(yī)學(xué)博士），組織開展“京青專家服務(wù)活動”，成功引進(jìn)4名專技人才來州短期服務(wù)。推進(jìn)“小組團(tuán)”支援工作，成功對接濱海新區(qū)援派柔性專技人才6名，實現(xiàn)“組團(tuán)式”幫扶全覆蓋。

激發(fā)人才新動能。針對不同領(lǐng)域、不同層次人才，多渠道、多途徑、多方式開展人才培養(yǎng)培育工作，不斷提升各類人才的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，最大限度釋放人才效能。一是推進(jìn)實施“昆侖英才”行動計劃。及時撥付省級“昆侖英才”行動計劃入選項目專項資金266萬元，認(rèn)真組織2023年度入選高端人才項目的3名培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和B類特色人才項目簽訂項目培養(yǎng)計劃書，督促培養(yǎng)單位完成2022年度入選項目成效考核，充分發(fā)揮培養(yǎng)領(lǐng)軍、拔尖等人才示范引領(lǐng)作用，帶動全州人才隊伍建設(shè)。二是認(rèn)真做好重大人才工程申報。緊扣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科，認(rèn)真組織優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才和科研骨干申報“西部之光”訪問學(xué)者、江蘇訪學(xué)研修等，擇優(yōu)篩選推薦16名，2名入選并參加研修活動，不斷提升本土專業(yè)技術(shù)人才能力水平。三是扎實推進(jìn)專技人才培養(yǎng)。實施“專技人員和青年人才知識更新與能力建設(shè)計劃”、教育系統(tǒng)人才能力提升培訓(xùn)計劃和衛(wèi)生系統(tǒng)“青年英才計劃”，大力培養(yǎng)生態(tài)環(huán)保、綠色農(nóng)牧、社會保障、醫(yī)療教育等各領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人員、創(chuàng)新人才和青年人才，利用“專技天下”、省廣播電視大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等學(xué)習(xí)平臺，教育培訓(xùn)專技人才1300余人次。組織對口支援團(tuán)隊和受援醫(yī)院簽訂“師帶徒”協(xié)議35個，不斷強化本土醫(yī)療衛(wèi)生人才“傳幫帶”。四是大力實施鄉(xiāng)土人才培育行動。聚焦鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，通過線上線下培訓(xùn)、座談交流、實地觀摩和開展“送科技下鄉(xiāng)”活動等方式，鼓勵引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢干事創(chuàng)業(yè)，全面提升鄉(xiāng)土人才綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。目前，全州舉辦農(nóng)家樂、青繡、電焊工、藏式點心和民間工藝品制作、縫紉技能、汽車修理等方面各類鄉(xiāng)土實用技能培訓(xùn)40余期，培訓(xùn)“田秀才”“土專家”等鄉(xiāng)土人才2600余名，為鄉(xiāng)村全面發(fā)展注入活力。

打造智力集聚地。通過優(yōu)化人才環(huán)境、加強人才保障等措施，堅持做到思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，持續(xù)營造良好人才生態(tài)，為打造智力集聚地提供厚實的基礎(chǔ)。落實州級人才工作專項經(jīng)費100萬元，同仁市人才專項經(jīng)費從30萬元提升至50萬元。一是做好援青干部人才管理服務(wù)。召開全州援青干部人才代表座談會，總結(jié)對口支援工作成效，聽取援青干部人才意見建議，引導(dǎo)援青干部人才進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢作用。深入開展援青干部人才結(jié)構(gòu)性分析，認(rèn)真做好柔性人才和重點幫扶縣醫(yī)院專技人才輪換工作，成功對接選派新一輪柔性和專技人才21名。協(xié)助中央單位和天津市組織人事部門完成第五批援青干部人才集中考核工作，發(fā)放援青干部人才管理服務(wù)手冊83本，督促用人單位嚴(yán)格落實援青干部人才關(guān)心慰問制度，慰問援青干部人才30余名。二是搭建人才交流發(fā)展平臺。加強“組團(tuán)式”雙向互訪調(diào)研，深化交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)各類人才交流交往交融。通過“定向評價、定向使用”，組織教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、水利、林草系統(tǒng)20名專技人才實現(xiàn)職稱晉升。通過聘用并兌現(xiàn)待遇，幫助318名人才享受政策紅利。積極推動援青干部人才職稱評審工作，幫助5名援青醫(yī)生申報職稱，最大限度為各類人才提供良好職業(yè)發(fā)展。三是用心做實關(guān)心關(guān)愛工作。落實青海省關(guān)心關(guān)愛專家人才10條措施和黃南州“組團(tuán)式”幫扶隊伍管理11條措施，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家人才機制，廣泛開展優(yōu)秀人才典型事跡宣傳活動，組織各類人才開展健康體檢8900余人次，強化各類人才政治認(rèn)同感和向心力。通過重要節(jié)日實地走訪慰問、舉辦主題黨日聯(lián)誼活動等方式，推動援青人才、本地人才之間相互幫助、相互促進(jìn)，切實營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍。（黃南州委宣傳部供稿）