新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭日益迅猛，依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者創(chuàng)造的“零工經(jīng)濟(jì)”讓人們的生活日益便利。外賣(mài)送餐員、共享單車(chē)、“潮汐工”、滴滴司機(jī)……這些就業(yè)群體工作相對(duì)自由，如何獲得與自己創(chuàng)造的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相匹配的社會(huì)保障是亟待解決的問(wèn)題。

　　“零工經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)漲社會(huì)就業(yè)率

　　28歲的景浩浩做送餐員工作已經(jīng)兩年多了，每天穿梭在合肥的大街小巷送外賣(mài)�！案蛇@個(gè)心里沒(méi)負(fù)擔(dān)，沒(méi)有時(shí)間限制，每天想跑幾單就跑幾單，累了就關(guān)掉手機(jī)回家。”景浩浩說(shuō)，自己同時(shí)在多個(gè)外賣(mài)平臺(tái)上注冊(cè)了送餐和跑腿業(yè)務(wù)，一個(gè)月能賺7000塊錢(qián)。

　　美團(tuán)外賣(mài)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾�，隨著公司外賣(mài)業(yè)務(wù)的高速拓展，注冊(cè)外賣(mài)騎手總數(shù)量已超過(guò)300萬(wàn)人，活躍騎手50萬(wàn)人，騎手?jǐn)?shù)仍以每年50%的速度持續(xù)增長(zhǎng)。

　　據(jù)國(guó)家信息中心發(fā)布的《中國(guó)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告2017》顯示，2016年，我國(guó)分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬(wàn)人，比上年增加1000萬(wàn)人;分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的就業(yè)人數(shù)約585萬(wàn)人，比上年增加85萬(wàn)人。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的靈活就業(yè)已領(lǐng)漲社會(huì)就業(yè)率。

　　“以滴滴為代表的分享經(jīng)濟(jì)模式展現(xiàn)出了強(qiáng)大的就業(yè)吸納力，也是他們創(chuàng)造了‘零工經(jīng)濟(jì)’，這些群體主要以零工、散工及自雇、自由職業(yè)者為主，是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的有力補(bǔ)充，也為社會(huì)穩(wěn)定作出了巨大的貢獻(xiàn)。”滴滴出行公關(guān)高級(jí)總監(jiān)葉耘說(shuō)。

　　多數(shù)零工無(wú)緣社保福利

　　在合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)寶塔路上，鄭師傅正準(zhǔn)備把一三輪車(chē)的小黃車(chē)搬到人流密集的地方。今年38歲的鄭師傅是ofo小黃車(chē)合肥區(qū)的一名調(diào)度員，也就是網(wǎng)民口中的“潮汐工”。他是通過(guò)勞務(wù)派遣公司找到這份工作的，每個(gè)月除了4000塊工資，沒(méi)有其他保障。

　　不僅是ofo、摩拜，滴滴出行、愛(ài)彼迎……幾乎所有共享平臺(tái)的零工都存在社會(huì)保障的困境，“零工經(jīng)濟(jì)”給勞動(dòng)者帶來(lái)更多工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給他們帶來(lái)較大的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)的勞動(dòng)糾紛日益增加。

　　安徽大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)朱慶指出，靈活就業(yè)使勞動(dòng)者可以受雇于多個(gè)市場(chǎng)主體，雇傭關(guān)系無(wú)法確定，我國(guó)目前用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三位一體的社會(huì)保障體系難以匹配。“很多零工參與社保的積極性不高。部分零工因?yàn)槔U費(fèi)過(guò)高等原因不愿意參加社保，而且我國(guó)的社保有繳費(fèi)年限的硬性規(guī)定，很多零工收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)承受能力相對(duì)較弱，在中斷了社保繳費(fèi)之后不愿意主動(dòng)續(xù)交。”朱慶說(shuō)。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健表示，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域立法僅覆蓋傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域，尚不能有效涵括零工群體靈活就業(yè)產(chǎn)生的復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“我們的勞動(dòng)保護(hù)法律主要關(guān)注就業(yè)和失業(yè)保護(hù)兩方面，但對(duì)零工的保護(hù)缺乏必要彈性，比如并沒(méi)有區(qū)分長(zhǎng)期和兼職，全日制和非全日制，對(duì)工傷、疾病保護(hù)等都沒(méi)有作細(xì)分說(shuō)明�！眴探≌f(shuō)。

　　零工社會(huì)保障需頂層設(shè)計(jì)加碼

　　2017年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，明確提出完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的用工和社保等制度，支持勞動(dòng)者通過(guò)新興業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)，并將加快建設(shè)“網(wǎng)上社�！�，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參保及社保轉(zhuǎn)移接續(xù)提供便利。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，首先要把保障靈活就業(yè)群體的零工合法權(quán)益在法律層面加以落實(shí)，將新就業(yè)形態(tài)下的零工的就業(yè)保護(hù)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)法，讓他們?cè)诿媾R勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠進(jìn)行清晰的身份認(rèn)定。

　　其次，要適當(dāng)調(diào)整我國(guó)三位一體的社會(huì)保障體系，進(jìn)一步引入多元安排，打破用人單位為主體的社會(huì)保障參與渠道，增加勞動(dòng)者直接參與社會(huì)保障的模式。

　　喬健建議，勞動(dòng)主管部門(mén)可以試行社會(huì)保障險(xiǎn)種項(xiàng)目制，比如針對(duì)送餐員等群體可以依據(jù)實(shí)際需要率先加入工傷險(xiǎn)，然后再依照需要加入其它的險(xiǎn)種。

　　朱慶則建議，靈活就業(yè)的零工可按照城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)規(guī)則制訂社會(huì)保障政策，不必仍恪守城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)準(zhǔn)則。

　　此外，不同行業(yè)和工種可設(shè)置不同的社保參與途徑，零工根據(jù)需要分門(mén)別類(lèi)參保，如工作危險(xiǎn)系數(shù)高者可重點(diǎn)參與意外險(xiǎn)。（半月談?dòng)浾?吳慧珺）