手頭的工作不按時完成，對工作沒有責任心，答應的事情需要不斷提醒才能辦完……很多人都發(fā)現，身邊總有人“不靠譜”。本周，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000人進行的一項調查顯示，98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人。僅16.7%的受訪者會找不靠譜的人做朋友。

　　98.9%受訪者身邊有不靠譜的人

　　調查顯示，98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人，其中27.0%的受訪者表示身邊不靠譜的人非常多。

　　在某廚具廠工作的趙亮(化名)表示，做生意時經常遇到不靠譜的人。很多有生意往來的人對他拍著胸脯表示：“兄弟，你放心，先發(fā)貨，這個錢我過幾天一定給你。”但之后就一直拿不出錢，并會找各種借口：“現在手頭緊”“孩子要出國讀書”“家里裝修”等。

　　什么是靠譜？調查中，受訪者認為靠譜的三大表現包括：答應的事情說到做到(72.7%)、事情能保質保量及時完成(68.7%)、勇于承擔責任(57.0%)。其他表現還有：能給人安全感(53.2%)、誠實不說謊(49.7%)、保守秘密不外傳(30.9%)等。

　　“我覺得我自己就挺不靠譜的，總會拖到‘最后一刻’才去做�！焙�南某高校大學生郭鹿(化名)認為，拖延也是一種不靠譜的表現，“有一次在交作業(yè)的前一天晚上，我和舍友通宵趕完了5000字的論文”。

　　調查顯示，68.0%的受訪者認為“不靠譜”是一種負面評價，16.3%的受訪者不這樣認為。

　　有93.1%的受訪者認為靠譜這一品質重要，其中47.1%的受訪者表示非常重要。

　　僅16.7%受訪者會找不靠譜的人做朋友

　　造成不靠譜的原因有很多，“有時是因為能力不足，還有的是因為態(tài)度不端正�！蹦掣咝４笏膶W生李想(化名)是某社團的負責人，“我身邊不靠譜的人大致可以分為兩類：一類是開始不靠譜，慢慢就好了；還有一類是一直都不靠譜。”李想說，有些同學大一剛進社團時表現得不好，很多布置下去的工作無法保質保量地完成，但每次都虛心接受意見，不斷分析原因并提高自己的能力，到大二時就很棒了。但還有一類同學的不靠譜，是態(tài)度不端正，“長此以往，我就不愿與這類人相處了”。

　　調查發(fā)現，只有16.7%的受訪者會找不靠譜的人做朋友，同時，也只有20.3%的受訪者會找不靠譜的人談戀愛。

　　郭鹿表示肯定不會找不靠譜的人談戀愛，“和對方相處一段時間后，如果發(fā)現這個男生不靠譜我會直接拒絕，因為靠譜是很重要的品質”。

　　在北京工作的張西風(化名)身邊也有許多不靠譜的朋友。有一次，張西風和同事約好晚上6點一起去吃晚飯，對方卻忘了約定自己去購物了，“當時我真的很生氣，但后來發(fā)現這個同事除了不守時，其他方面都很好，特別樂于助人。如果一個人只在某一方面表現出不靠譜，除此以外有很多優(yōu)點，我還是比較愿意與其做朋友的”。

　　遇到不靠譜的人，52.0%的受訪者表示不對其做的事抱太大期望，45.2%的受訪者不再與其往來或盡量不再共事，40.1%的受訪者表示會保持平常心，30.7%的受訪者睜一只眼閉一只眼，30.4%的受訪者會主動溝通交流、理解包容，12.0%的受訪者會反思自己是否有問題。

　　“如果和不靠譜的人共事，要注意不要制造太大的矛盾，先完成現階段目標，然后再爭取人事調整。”趙亮認為，我們不能決定自己會遇到什么樣的人，但可以決定自己成為什么樣的人。打破現階段僵局的做法是提高自己的效率，用勤奮帶動身邊的大多數人，并逐漸走向更廣闊的舞臺，與優(yōu)秀靠譜的人為伍。

　　受訪者中，00后占0.7%，90后占23.4%，80后占52.6%，70后占17.1%，60后占5.3%，50后占1.0%。男性占51.5%，女性占48.5%。