近日，人社部公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》（下簡稱《綱要》），綱要主要闡明“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、發(fā)展目標、主要任務(wù)和重大政策措施。兩萬多字的綱要中有哪些亮點，又有哪些舉措與你我的生活息息相關(guān)呢？下面就為您來梳理一下。

　　養(yǎng)老待遇將繼續(xù)提高 延遲退休將到來

　　未來幾年，養(yǎng)老金待遇還將繼續(xù)提高，養(yǎng)老保險還會降更多的人納入進來，讓更多的人得到實惠。養(yǎng)老保險也將更加多元化，企業(yè)年金將更多的補充到養(yǎng)老保險之中，個稅遞延型養(yǎng)老保險也將推出。

　　《綱要》指出：實施全民參保計劃，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。實施職業(yè)年金制度，著力擴大企業(yè)年金覆蓋面，鼓勵發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險，推出個人稅收遞延型養(yǎng)老保險，促進商業(yè)保險與社會保險、補充保險相銜接。

　　得了大病不用怕 醫(yī)�？绲厥褂酶�方便

　　未來，身患重大疾病將會獲得更多幫助，退休人員跨省異地使用醫(yī)保支付也將更加方便。

　　《綱要》指出：全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。加快推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。建立完善國家級異地就醫(yī)管理和費用結(jié)算平臺，逐步擴展應(yīng)用范圍。同步推進醫(yī)保標準化建設(shè)。

　　漲工資將會有機制保證 漲不漲可以協(xié)商

　　未來，工資上漲將更加科學合理，工資漲不漲、漲多少將有機會可以與用工單位協(xié)商。

　　《綱要》指出：健全科學的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

　　公務(wù)員收入將更合理、更透明

　　未來，公務(wù)員工資夠成將更加合理，工資增長更加制度化，艱苦地區(qū)公務(wù)員將獲得更多的漲薪機會和津貼補助，不同地區(qū)公務(wù)員收入差距將縮小。公務(wù)員的工資收入將會更加透明，讓百姓看的明白。

　　《綱要》指出：落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制。實行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。完善公務(wù)員獎金制度。推進事業(yè)單位實施績效工資。完善公立醫(yī)院薪酬制度。研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制。進一步調(diào)控地區(qū)工資差距，完善地區(qū)津貼制度，在規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，逐步將地區(qū)工資差距調(diào)控在合理范圍內(nèi)。分類規(guī)范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

　　就業(yè)將會更有保障 就業(yè)將成為政府考核指標

　　未來幾年，就業(yè)將會更加穩(wěn)定，找工作換工作將變得更加方便，各級政府將把保就業(yè)促就業(yè)當做重要任務(wù)來抓。

　　《綱要》指出：著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點，擴大城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模。把就業(yè)成效列入評價各地經(jīng)濟社會發(fā)展成果的重要指標，進一步強化政府促進就業(yè)的法律責任。

　　高校畢業(yè)生和個人創(chuàng)業(yè)會得到更多激勵政策

　　未來幾年，大學畢業(yè)生就業(yè)難將會進一步得到緩解。個人創(chuàng)業(yè)將獲得更多的激勵政策。

　　《綱要》指出：繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，健全高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)的激勵政策，完善基層服務(wù)保障機制。支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的政策支持。進一步深化改革，降低市場準入門檻，消除限制創(chuàng)業(yè)的制度性障礙。

　　農(nóng)民工群體就業(yè)機會將增加 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)將獲支持

　　未來幾年，農(nóng)民工兄弟的就業(yè)之路會更加寬廣，將會獲得更多職業(yè)技能的培訓，并且不僅可以選擇在城里就業(yè)落戶，也可以選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富建設(shè)家鄉(xiāng)。

　　《綱要》指出：開展勞動者素質(zhì)提升行動，開展貧農(nóng)民工免費接受職業(yè)培訓行動，施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃等專項培訓行動。推進戶籍制度改革，實施居住證制度，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬逐步平等享受義務(wù)教育、公共衛(wèi)生服務(wù)等基本公共服務(wù)，有序推進農(nóng)民工市民化。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　農(nóng)民工工資發(fā)放更有保障 拖欠現(xiàn)象將進一步減少

　　未來，想要拖欠農(nóng)民工工資將變得越來越難，農(nóng)民工工資發(fā)放將受到更多監(jiān)管。拖欠農(nóng)民工工資將會付出更大的代價。

　　《綱要》指出：依法維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付責任，督促各類企業(yè)嚴格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行工資保證金制度，逐步將實施范圍擴大到其他容易發(fā)生拖欠工資的行業(yè)。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度。完善應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，研究建立欠薪保障金制度。完善企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，定期向社會公開有關(guān)信息。對拖欠工資的失信企業(yè)，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制。