后排員工全被剃成光頭，前排員工被剃成“陰陽頭”。知情者供圖

　　打屁股。視頻截圖

　　剪頭發(fā)。知情者供圖

　　前天晚上開始，一則“山西一銀行培訓(xùn)員工打屁股”的視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳，引發(fā)質(zhì)疑。經(jīng)調(diào)查，視頻中的場景出現(xiàn)在山西長治漳澤農(nóng)商銀行對員工開展的“業(yè)績突破”培訓(xùn)中。目前，官方已叫停培訓(xùn)課程，并對長治漳澤農(nóng)商銀行董事長陳小飛、分管副行長崔俊安進(jìn)行停職處理。當(dāng)事講師兩度道歉，表示意識到應(yīng)該改進(jìn)自己的教學(xué)模式。

　　視頻

　　員工當(dāng)眾被打屁股

　　6月19日晚，一段“銀行員工被當(dāng)眾打屁股”視頻引發(fā)關(guān)注。這段時長為1分15秒的視頻顯示，4男4女8名員工橫著一排站在舞臺中間，一名手持板狀物的男子讓員工依次發(fā)言，講出站在臺上的原因，員工回答“沒有超越自己”“沒有突破自我”“團(tuán)隊凝聚力不夠”等。隨后，該男子喊到“準(zhǔn)備好屁股”，便繞到員工背后，開始用一板狀物依次向員工屁股處打去。其中有女員工體力不支，不能站直。最靠右的一位女員工，在第三次挨打后，忍不住用手擋住屁股，該男子呵斥道“把手拿開”。隨著板子落下，這位女員工忍不住朝前邁出一步，并發(fā)出痛苦聲。臺下傳來唏噓、喊叫聲。

　　記者注意到，舞臺上方電子屏上寫有“長治漳澤農(nóng)商銀行‘業(yè)績突破’大會”字樣。

　　據(jù)知情人介紹，視頻中打人事件發(fā)生在18日晚上，地點是長治益東酒店一層�！爱�(dāng)時漳澤農(nóng)商行正在進(jìn)行員工培訓(xùn)，視頻中被打的8名員工都因培訓(xùn)業(yè)績落后而挨打”。

　　另一位不愿透露姓名的銀行職工說，銀行經(jīng)常不定期請一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行培訓(xùn)，視頻中出現(xiàn)的只是一小段，當(dāng)天還有剃光頭等體罰行為出現(xiàn)，體罰人數(shù)占銀行員工總?cè)藬?shù)的10%。

　　知情者提供的當(dāng)天培訓(xùn)照片顯示，16名男性員工分兩排在舞臺中間合影，后排站著的員工全被剃成光頭，前排坐著的員工被剃成“陰陽頭”。另有多張現(xiàn)場照片顯示，一名男子正拿著工具對男、女員工修剪頭發(fā)。知情人稱，該男子正是視頻中打人的講師。

　　回應(yīng)

　　銀行稱是培訓(xùn)游戲

　　昨天上午，記者向漳澤農(nóng)商銀行辦公室求證時，一位不愿透露姓名的女工作人員稱，這是一場培訓(xùn)會，打屁股就是培訓(xùn)過程中設(shè)置的游戲場景之一�！俺职遄哟蛉苏呤桥嘤�(xùn)老師，不是公司領(lǐng)導(dǎo)層�！�

　　這名工作人員稱，6月18日，銀行舉行了一場培訓(xùn)會，她沒有參加。培訓(xùn)時，員工分了幾個組。當(dāng)PK結(jié)果出來后，按照培訓(xùn)場景設(shè)置，有的組唱一首《小蘋果》，有的組跳了一支舞，有的組朗誦一首詩歌，而有的組因為沒有才藝可表演，于是就自愿表示“我們挨幾下吧”。

　　這位女工作人員還表示，上班之后，銀行同事也在議論“員工被打屁股”視頻。不過，多數(shù)員工認(rèn)為網(wǎng)上說法太武斷了。

　　講師稱是教學(xué)手段

　　昨天下午，新浪微博認(rèn)證為“上海鴻風(fēng)涵遠(yuǎn)商務(wù)咨詢公司董事長”的網(wǎng)友發(fā)微博稱，上述視頻中“打人”行為與漳澤農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)，是其摸索出來的一種培訓(xùn)模式，稱其“錯在用同一種方式去幫助所有的學(xué)員”。

　　記者通過上述認(rèn)證公司聯(lián)系上博主，確認(rèn)其叫姜洋，系視頻中打人的講師。姜洋承認(rèn)在培訓(xùn)過程中打了8名員工。其稱，視頻中事件發(fā)生在6月18日晚的長治漳澤農(nóng)商銀行特訓(xùn)營課程上。

　　“老師鼓勵每個小組宣布本組的競賽名次目標(biāo)，同時宣布完不成目標(biāo)的懲罰措施。最后一名的小組組長和組員都要受到懲罰�！苯�洋說，課程第一天的講解內(nèi)容結(jié)束，要兌現(xiàn)目標(biāo)承諾和執(zhí)行競賽規(guī)則的時候，視頻中這一組是得分最后一名的所有組員，按課堂競賽規(guī)定需要打板子。

　　姜洋稱，培訓(xùn)的目的是通過課程講解和鼓勵小組間的競賽，來觸動學(xué)員僵化的思維模式和心智模式。

　　記者詢問，員工事先是否了解被打的規(guī)則，姜洋回應(yīng)稱，這是課堂中競爭規(guī)則，曾反復(fù)提醒學(xué)員。記者就網(wǎng)友質(zhì)疑打員工是否為體罰詢問姜洋，其稱，網(wǎng)傳視頻里內(nèi)容是培訓(xùn)的一個環(huán)節(jié)，此時的“體罰”是一種教學(xué)手段，就是一種“致良知”的方式。

　　處理

　　董事長、分管副行長停職

　　昨天，長治市政府新聞辦公室通報稱，6月18日，長治漳澤農(nóng)商銀行為提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，自行聘請了上海鴻風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，對全行員工開展以“業(yè)績突破”為主題的員工技能培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)方將參訓(xùn)員工分為27個小組，每組8人，共計216人進(jìn)行了業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。當(dāng)晚11時，培訓(xùn)方老師姜洋公布了當(dāng)日技能培訓(xùn)打分情況，并對排名最后一個小組的8人以“打屁股”“剪頭發(fā)”方式進(jìn)行了處罰。

　　視頻經(jīng)網(wǎng)絡(luò)曝光后，引發(fā)了關(guān)注。山西省聯(lián)社長治辦事處當(dāng)日迅速成立調(diào)查組，進(jìn)駐長治漳澤農(nóng)商銀行開展調(diào)查，并做出初步處理意見：立即叫停此次培訓(xùn)課程；責(zé)成培訓(xùn)方上海鴻風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院及講師姜洋，就培訓(xùn)過程中的不當(dāng)行為進(jìn)行公開致歉。

　　此外，由于對培訓(xùn)課程內(nèi)容和環(huán)節(jié)審核把關(guān)不嚴(yán)，山西省聯(lián)社決定對長治漳澤農(nóng)商銀行黨委書記、董事長陳小飛，黨委委員、分管副行長崔俊安進(jìn)行停職處理；漳澤農(nóng)商銀行已對被打員工進(jìn)行慰問，并將代表員工向培訓(xùn)方依法商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　山西省聯(lián)社稱，針對此次“體罰”事件，要求長治農(nóng)信系統(tǒng)舉一反三、吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步提升員工權(quán)益保護(hù)意識，不斷強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)管理工作，為員工創(chuàng)造良好的成長和發(fā)展環(huán)境。

　　公開資料顯示，山西長治漳澤農(nóng)商銀行是在原長治市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社的基礎(chǔ)上，通過改制組建而成的股份制商業(yè)銀行，創(chuàng)立時間是2015年9月18日，12月30日正式掛牌開業(yè)。

　　調(diào)查

　　相關(guān)培訓(xùn)課程達(dá)10萬/天

　　知情人士向媒體透露，姜洋給漳澤農(nóng)商行的“培訓(xùn)”，系其“業(yè)績突破”特訓(xùn)課程，其中“升級自己”特訓(xùn)課程目的之一就是激發(fā)員工去挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)。

　　鴻風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院網(wǎng)站資料顯示，“業(yè)績突破”系列是學(xué)院的核心課程之一，報價為工作日8萬元/天，周末10萬/天。按客戶需求：一天一夜12萬，兩天一夜20萬，三天兩夜28萬。姜洋則是“業(yè)績突破領(lǐng)導(dǎo)力4級體系”創(chuàng)始人，吉林大學(xué)管理學(xué)院兼職教授，中歐商學(xué)院、北大、清華、復(fù)旦、浙大授課學(xué)者。

　　鴻風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院網(wǎng)站宣傳此課程是一個投資回報率可以達(dá)到至少500%的培訓(xùn)課程。

　　進(jìn)展

　　當(dāng)事講師兩度道歉

　　昨天，長治市政府公布了一份姜洋的道歉視頻。姜洋在視頻中稱，6月18日受長治漳澤農(nóng)商行的委托，對其員工進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)。在第一天課程結(jié)束時，根據(jù)課程里面的競賽規(guī)則，他對最后一名的小組成員進(jìn)行了誡勉懲罰，對一些學(xué)員造成了傷害，并向?qū)W員表示歉意，同時為該事件給漳澤農(nóng)商行帶來的不良影響表示歉意。通過這次事件，他意識到應(yīng)該改進(jìn)自己的教學(xué)模式。

　　記者通過銀行內(nèi)部人士獲得的姜洋致歉信中，姜洋再次為自己對員工造成的傷害表示歉意，同時也聲明，該事件不是銀行領(lǐng)導(dǎo)在懲罰員工，而是其多年堅持的培訓(xùn)模式所致，這種打板子的培訓(xùn)方式并不是所有學(xué)員都能夠接受，更不是大眾能夠理解的，是其個人錯誤導(dǎo)致了對員工的傷害。

　　觀點

　　侵害員工身體健康權(quán)

　　視頻發(fā)出后，網(wǎng)友“開心5406”跟帖評論說：“還稱他老師，這個人配嗎？簡直就是心理變態(tài)�！北姸嗑W(wǎng)友對打員工屁股做法表示質(zhì)疑。

　　@香樹葉：怎么還有這種管理模式�？杀�!

　　@獵手瓦西里:侮辱人格了，尤其打女生的屁股，簡直是耍流氓。

　　網(wǎng)友“開心5406”表示，她看到視頻，覺得這種行為觸犯了法律，員工們在那里上班連最起碼的自尊都沒有了、讓人心寒，這樣的公司不會再有突破�！暗谝�，我不懂領(lǐng)導(dǎo)為什么聘請這位老師？第二，我不理解這位老師的教學(xué)方法是怎么執(zhí)行的？這樣的方法怎么可能讓人信服？第三，員工們?yōu)槭裁磳�這樣的行為還要去聽去執(zhí)行？為什么還要任由他打罵？”

　　網(wǎng)友紛紛指責(zé)，該銀行的這種懲處體罰，已涉嫌侵犯員工的權(quán)益。

　　成都太和泰律師吳文輝表示，漳澤農(nóng)商行培訓(xùn)員工時，培訓(xùn)老師持木板重打8位員工屁股，其實已侵害員工身體健康權(quán)。同時，當(dāng)眾打屁股，還侵害了員工名譽(yù)權(quán)。因此，此舉不可取。

　　京華時報記者張恒

　　實習(xí)記者王婧《華西都市報》