央廣網珠海5月12日消息（記者郭翔宇）今年3月，珠海18名“逆行者”馳援湖北抗疫的醫(yī)務人員通過“特事特辦”，快速完成了考察聘用手續(xù)，破解了事業(yè)單位工作人員交流難題。這對仍奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務人員給予了極大的激勵和鼓舞。

　　在全省率先破解事業(yè)單位工作人員交流難

　　順暢人才跨體制跨行業(yè)跨地域合理流動是激發(fā)事業(yè)單位人才活力的重要方式。此前，由于機制不完善，珠海市近年來事業(yè)單位工作人員交流基本處于“停擺”狀態(tài)。去年，珠海市機構改革完成后，事業(yè)單位用人需求漸強，交流需求與調動“停擺”的矛盾日益凸顯。

　　為破解這一難題，激活事業(yè)單位人員活力，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的創(chuàng)新力，使事業(yè)單位更好的服務珠海經濟社會發(fā)展。珠海市人力資源和社會保障局以超常規(guī)的辦法，不尋常的力度，謀劃起具有針對性的解決路徑。

　　《珠海市事業(yè)單位工作人員交流試行辦法》審議通過后，今年開始在全市全面試行。

　　據了解，珠海市事業(yè)單位的經費來源分一、二、三類。此前，三類事業(yè)單位人員向一、二類流動難，需要通過公開招聘等復雜過程。《試行辦法》打破阻礙，暢通流動通道，以事業(yè)單位人才需求為導向，使得真正有需要交流的人才實現(xiàn)了自由交流調配。這打通了流動渠道，發(fā)達地區(qū)的事業(yè)單位人員到欠發(fā)達地區(qū)，可以帶去先進的理念和經驗；上級事業(yè)單位人員到基層，可以發(fā)揮高屋建瓴、上下融合的優(yōu)勢。通過人員的溝通交流，取長補短，激發(fā)隊伍干事的活力。珠海市著力構建更具人性化、開放性、科學性的事業(yè)單位流動新通道，這一創(chuàng)新舉措走在全國前列。

　　順暢人才跨體制跨行業(yè)跨地域合理流動

　　事業(yè)單位在公開招聘時，時常會出現(xiàn)設置一些與履行崗位職責無關或關聯(lián)不大的工作經歷等資格條件，阻礙了人才的有序流動，降低了人才資源配置效率。

　　珠海市人力資源社會保障局精準發(fā)力，打破阻礙人才流動不合理壁壘，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，順暢人才流動機制，2019年2月珠海市人力資源和社會保障局出臺了《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》，對事業(yè)單位的招聘范圍、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等資格條件，作出進一步清晰具體的規(guī)范，明確了事業(yè)單位公開招聘的要求，對事業(yè)單位廣泛吸納優(yōu)秀人才起到了積極作用。

　　解決中等職業(yè)學校崗位設置問題

　　今年1月，珠海市人力資源和社會保障局主要負責人聽取了“珠海市教育局擬來訪商討解決一攬子業(yè)務問題”后，急赴珠海市教育局現(xiàn)場辦公，大多數(shù)的問題當場得到解決。

　　據了解，中等職業(yè)學校高級崗位數(shù)量的多寡，直接影響學校發(fā)展水平和引進高水平人才。珠海市人力資源和社會保障局以珠海市產業(yè)發(fā)展為方向，按與普通高中高級崗位比例相協(xié)調的原則，增加了珠海市中等職業(yè)學校高級崗位，為珠海市中等職業(yè)學校引進高水平的老師留足了空間，進一步提高了老師們搞好教學的積極性。

　　此外，珠海市人力資源社會保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，給基層事業(yè)的發(fā)展注入了源頭活水，助力鄉(xiāng)村振興。