央廣網(wǎng)南京8月1日消息（記者姚東明）記者從1日下午舉行的南京市科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策兌現(xiàn)新聞發(fā)布會上了解到，2019年南京市獲得經(jīng)濟貢獻獎勵的人才數(shù)量躍升到5395人，是去年的13倍，獎勵資金達8200多萬元，是去年的10倍。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業(yè)，獎補額近千萬元，有3家企業(yè)可拿到100萬元的頂格獎勵。

　　2018年以來，南京市推進實施“121”戰(zhàn)略（即，建設(shè)一個名城，即具有全球影響力的創(chuàng)新名城；打造兩個中心，即綜合性科學(xué)中心和科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心；構(gòu)建一流創(chuàng)新生態(tài)體系），堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的導(dǎo)向，在支持企業(yè)引才用才、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)效、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面出臺了一系列含金量高、針對性強的政策舉措。所謂經(jīng)濟貢獻獎勵，就是引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入“高薪”請來的“高人”，給予相應(yīng)的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業(yè)，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過50萬元的，根據(jù)個稅繳納的基數(shù)和額度，再給予相應(yīng)的個人獎勵。2018年市委1號文中，南京市首次就獎勵政策開展試點試行，2019年1號文出臺后予以全面推開、全面升級。政策覆蓋方面，從原先的新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)，擴展普惠到包括“獨角獸”、“瞪羚”、技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)等在內(nèi)的全市各類創(chuàng)新型主體；兌現(xiàn)實施方面，從原先政策對象自主申報辦理，調(diào)整為大數(shù)據(jù)后臺抓取、免申報直接到賬，讓廣大企業(yè)和人才通過更加智能、便捷的渠道，享受政策紅利。

　　南京市人才辦副主任陳政表示：實行高層次科技產(chǎn)業(yè)人才經(jīng)濟貢獻的獎勵政策，最關(guān)鍵的抓手，是全面深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，遵循人才工作的市場規(guī)律，尊重人才價值的市場評判，凸顯人才貢獻的市場回報，誰是人才，不再由傳統(tǒng)方式評審產(chǎn)生，而是直接讓用人企業(yè)說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為我們相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。人才投入是最大手筆的創(chuàng)新投入，人才資本也是企業(yè)最高占比的創(chuàng)新成本，對高薪聘才的貢獻獎勵，不是錦上添花，而是不吝真金白銀，促進企業(yè)降本增效、不斷增強海內(nèi)外人才市場競爭力的雪中送炭。

　　開沃新能源汽車人力資源總監(jiān)徐亮亮介紹說，今年企業(yè)有18名專業(yè)技術(shù)人才達到獎勵的標準。“這個獎勵對于企業(yè)未來人才引進是一個重大的促進作用，我們也會借助這個政策，把人才引進做得更好�！�

　　金斯瑞生物副總裁馬志國介紹說，去年公司申報了12人，今年不需要申報，有近50人獲得獎勵，受惠面更大，金額也差不多增長了10倍�！笆刮覀兤髽I(yè)吸引人才更方便了，對于人才來說，除了得到公司的薪金收入，還有政府的補助、獎勵，有利于他們更好地留在南京、落戶南京、創(chuàng)業(yè)南京，在南京奮斗。”