央廣網(wǎng)濟(jì)南7月12日消息（記者桂園）山東省人力資源社會(huì)保障廳近日下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，要求各地市要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。

　　《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。根據(jù)2015年最新調(diào)整的山東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全，向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員。

　　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本辦法的行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)、投訴；新聞媒體對(duì)違反本辦法的行為有權(quán)予以曝光。違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；未建立勞動(dòng)者健康檔案的；未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的；提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以 2000 元以上 20000 元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。