央廣網(wǎng)天津4月23日消息（記者賈立梁）天津濱海新區(qū)中心商務(wù)區(qū)人社局昨（22日）天舉辦大型人才招聘會，這是今年網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)上線后的首場線下對接會，也是商務(wù)區(qū)2016年啟動人才服務(wù)平臺后的第二屆大型現(xiàn)場招聘會。

　　本場線下對接活動，選取招聘需求較多的以及“雙萬雙服”走訪中反饋招聘難問題的共計45家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位244個，計劃招聘約580人。在求職者的對接上，委托獵聘網(wǎng)，根據(jù)企業(yè)崗位要求，線下定向邀約匹配度較高的人選參加，并通過移動端宣傳，吸引各類人才到場進行就業(yè)洽談。據(jù)統(tǒng)計，本場招聘會共有827人次到場投遞簡歷，現(xiàn)場即達成初步就業(yè)意向296人，企業(yè)需求的動態(tài)滿足率已達到了51%。

　　從招聘會可以看出，商務(wù)區(qū)人才需求的產(chǎn)業(yè)化特征日益明顯。以金城銀行為代表的一批金融機構(gòu)，對金融工程、風(fēng)險管控、法務(wù)等專業(yè)人才求賢若渴；以騰訊、中鋼等眾創(chuàng)空間入孵企業(yè)為代表的科技信息類人才需求較多，占到了近30%；貿(mào)易型人才需求除了物流、報關(guān)等技術(shù)人員需求外，對后臺服務(wù)人員的需求也開始趨向?qū)�業(yè)化、國際化標(biāo)準(zhǔn)。

　　為此，商務(wù)區(qū)采取“線上線下”相結(jié)合的招聘模式，就是為了幫扶企業(yè)進一步豐富引才資源、提升招聘成功率。以全年在線的網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)來彌補區(qū)域人才資源空間距離較遠的不足，以定向邀約的專業(yè)化招聘手段，來化解企業(yè)需求與人才匹配錯位的尷尬。26日，商務(wù)區(qū)還將根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，組織重點企業(yè)赴大連理工大學(xué)開展校園專場招聘對接活動，面向東北地區(qū)吸引金融、科技類儲備人才，進一步提升區(qū)域企業(yè)的綜合影響力和人才吸引力。