央廣網(wǎng)貴陽8月26日消息（記者孟海 王珩）據(jù)貴州省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，今年以來，安順認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新舉措、新要求，切實把紀律和規(guī)矩立起來、挺起來、嚴起來，著力推進干部約談工作的規(guī)范化、精準化和常態(tài)化，切實把干部約談工作做深做細做實。1-7月，全市共開展約談3023人，涉及縣處級干部281人，鄉(xiāng)科級干部1186人，科級以下干部1556人;約談處理給予黨紀輕處分110人，黨紀重處分10人，移送司法機關(guān)5人，通過約談，共66人主動上繳違紀所得193.11萬元。

　　制度先行，抓實干部約談工作規(guī)范化。今年，安順市在認真總結(jié)去年“大約談”工作實踐成果的基礎(chǔ)上，著力推動干部約談工作的規(guī)范化，先后制定了《關(guān)于深入落實“兩個責任”推進干部約談常態(tài)化的實施細則》、《安順市踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法(試行)》和《安順市2016年專項約談工作方案》，緊扣“六項紀律”，進一步對約談方式、約談程序、督促整改等分別進行了詳實的規(guī)定，為全市各級各部門切實開展約談工作常態(tài)化提供了有力遵循。

　　精準發(fā)力，突出干部約談工作精準化。安順堅持把嚴和實的要求貫穿干部約談工作的始終，按照預(yù)防提醒談話、詢問警示，約談糾錯誡勉約談、問責處分約談四種類型，著眼于預(yù)防、點撥、糾錯、教育幫助全過程，通過精準甄選約談對象、精準把握談話過程、和精準運用談話成果，使更多黨員干部受到經(jīng)常性的教育和感召，喚醒其對紀律的敬畏感和對組織的歸屬感，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實發(fā)揮干部約談“治樹護林”、成風(fēng)化人的作用。1-7月，全市共預(yù)防提醒談話2229人，占73.73%;詢問示警約談126人，占4.17%;糾錯誡勉約談525人，占17.37%;問責處分約談143人，占4.73%。

　　壓實責任，推進干部約談工作常態(tài)化。為確保約談工作落細落實、常態(tài)化開展，安順按照“分類管理、層層負責”的原則，要求各級黨組織要主動承擔起從嚴管黨治黨的政治責任，切實履行“主體責任”，以上率下，層層推動約談工作開展;各級紀檢檢察機關(guān)要認真履行“監(jiān)督責任”，定期或不定期對各級各部門開展約談工作的情況進行督促檢查，及時通報檢查情況，壓實約談責任;各級人事部門要根據(jù)職能職責，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地對黨員干部開展組織約談。今年以來，安順共追究主體責任落實不力11人，其中，黨紀處分6人，誡勉談話5人。