央廣網(wǎng)寧波12月2日消息（記者曹美麗）寧波市委最近出臺《寧波市治理為官不為推進干部能上能下實施辦法(試行)》，該辦法列出了領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉方面出現(xiàn)與所任職務(wù)要求不符的24種情形。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦觸碰“紅線”，就將啟動調(diào)整程序。

　　據(jù)了解，《寧波市治理為官不為推進干部能上能下實施辦法(試行)》是對中共中央辦公廳印發(fā)的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和浙江省委出臺的治理為官不為和推進能上能下兩個辦法的具體細(xì)化。

　　該辦法的主要內(nèi)容除了明確對涉及到齡、任期屆滿、交流回避的，以及因健康原因無法正常履職一年以上的干部，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行組織調(diào)整外，還列出了領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉方面出現(xiàn)與所任職務(wù)要求不符的24種情形。一旦觸碰，就將啟動調(diào)整程序。

　　這24種情形包括“在貫徹執(zhí)行中央決策部署和上級黨委、政府決定上打折扣、做選擇、搞變通的”、“在重大原則問題上立場不堅定，散布有損黨和國家形象言論”、“不信馬列信宗教”、“搞小山頭、小團伙、小圈子”、“濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為”等情況。

　　為了治愈官員的懶散病，24種情形還提到了“在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的”、“不敢擔(dān)當(dāng)，不負(fù)責(zé)任，不直面矛盾，不動真碰硬，特別是在推進黨委政府中心任務(wù)、重點工作中力度不大、成效不明顯的”、“工作懶散，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，精力不集中，導(dǎo)致打不開工作局面，或者所承擔(dān)的工作與以往相比有明顯滑坡，或者干部群眾意見較大的”等情況，可以說是切斷了干部懶散、松懈的退路，迫使干部必須干起來、有為起來。

　　在考核測試中不稱職得票較多、群眾評議機關(guān)單位活動或群眾滿意度調(diào)查工作中排名靠后等幾種情形也都被具體列入。

　　此外，該辦法還明確列出，因配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，也是不適宜擔(dān)任其職務(wù)需要調(diào)整的。

　　德行表現(xiàn)差，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，也要調(diào)整職務(wù)�！　�

　　該辦法也對干部能上能下的調(diào)整方式和后續(xù)管理作出了規(guī)定。實施辦法中提出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，結(jié)合其一貫表現(xiàn)和工作需要，采取交流任職、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進行。

　　按照程序，首先將啟動調(diào)整程序，然后是考察核實、提出調(diào)整建議、組織決定、談話，最后是按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序，總共六個步驟。被調(diào)整的干部若對調(diào)整決定不服的，也可以按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定走申請復(fù)核或直接申訴的渠道。

　　因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。#