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寧夏出臺(tái)援企穩(wěn)崗促就業(yè)補(bǔ)貼政策

2014-10-21 20:51:00  來(lái)源:中國(guó)廣播網(wǎng)  說(shuō)兩句  分享到:

  央廣網(wǎng)銀川10月21日消息(記者廉軍)記者今天從寧夏人社廳獲悉,寧夏自治區(qū)人民政府近日出臺(tái)援企穩(wěn)崗促就業(yè)補(bǔ)貼政策,通過(guò)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策措施,幫扶困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

  據(jù)了解,去年四季度以來(lái),受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響,寧夏部分行業(yè)企業(yè)和部分市縣因企業(yè)融資難、淘汰落后產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素的影響,一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,部分企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn),一些職工待崗、下崗。為積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行對(duì)寧夏企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不利影響,切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難,進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì),自治區(qū)政府出臺(tái)了做好援企穩(wěn)崗促進(jìn)就業(yè)的政策。

  據(jù)介紹,援企穩(wěn)崗政策主要規(guī)定了補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象條件、程序時(shí)間和資金來(lái)源及依法維護(hù)困難企業(yè)職工合法權(quán)益等內(nèi)容。

  補(bǔ)貼項(xiàng)目包括社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼三項(xiàng)補(bǔ)貼,符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的困難企業(yè)才可同時(shí)享受崗位補(bǔ)貼和職業(yè)技能補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為每人每月652元;崗位補(bǔ)貼為每人每月652元;職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為每人700元。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼最長(zhǎng)可以補(bǔ)貼6個(gè)月,職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為一次性。

  自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)凡符合以下四個(gè)條件的均可申請(qǐng)享受三項(xiàng)補(bǔ)貼。在去年年底前依法參加社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù);去年三季度至今年一季度企業(yè)連續(xù)虧損3個(gè)月以上;今年1月到9月底以來(lái)沒(méi)有裁員或者裁員人數(shù)小于企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%,且2014年內(nèi)未降低一線職工收入;企業(yè)按時(shí)發(fā)放待崗職工生活費(fèi)和在崗職工工資。

  符合條件的困難企業(yè)經(jīng)申請(qǐng)由企業(yè)所在地經(jīng)信部門(mén)初步審核,然后會(huì)同當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局、財(cái)政局共同認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)向參保地就業(yè)局提出補(bǔ)貼申請(qǐng),報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局審核后,由財(cái)政局直接將補(bǔ)貼資金撥付到困難企業(yè)或企業(yè)委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賬戶。三項(xiàng)補(bǔ)貼的資金由失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支,時(shí)間為今年1月1日至12月31日。

  要求受補(bǔ)貼的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)按時(shí)發(fā)放待崗職工生活費(fèi)和在崗職工工資,其中:待崗職工生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%;在崗職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè),可將解除勞動(dòng)合同人員所欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行剝離補(bǔ)繳,確保解除勞動(dòng)合同人員正常享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

編輯:劉云龍作者:

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