央廣網(wǎng)重慶3月7日消息（記者劉湛）全國人大代表、重慶市科學(xué)技術(shù)研究院技術(shù)評估與轉(zhuǎn)移服務(wù)中心主任楊帆昨天（6日）透露，為激勵人才發(fā)展，重慶已啟動職稱改革的相關(guān)調(diào)研，總體思路是分門別類建立適合行業(yè)特點和科技創(chuàng)新活動特點的考核體系和指標(biāo)。

　　他說，我國現(xiàn)行的職稱評審制度共有29個系列，涵蓋工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科等12個大類學(xué)科700多個專業(yè)�，F(xiàn)行職稱評審按學(xué)科專業(yè)進行評審，未能充分考慮不同工作的職業(yè)特點、成果形式、價值判斷等。如：同樣是工科類專業(yè)，不僅有從事科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)的科技人員，還有進行產(chǎn)品制造、成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)等的科技人員。隨著科技創(chuàng)新與市場化發(fā)展，后者數(shù)量越來越多，所占比例也越來越大，卻往往因為找不到可以對號入座的職稱評審?fù)ǖ�，長期在初、中級職稱徘徊，嚴(yán)重影響了職稱評審制度的社會公信度。

　　重慶市人社局、市科委牽頭，成立了十幾個調(diào)研組，深入各行業(yè)、高校、科研機構(gòu)、企業(yè)調(diào)研，形成評價的主要指標(biāo)體系和改革措施。職稱評審的改革，就是要根據(jù)人員的行業(yè)特點、工作性質(zhì)和所處地域的特色，進行多元化評價體系建設(shè)，分門別類設(shè)立科學(xué)的考核體系和評價指標(biāo)，以利于各行業(yè)、各區(qū)域的人才培養(yǎng)和發(fā)展。