據(jù)媒體報道,廣東佛山市南山鎮(zhèn)近日發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》稱,根據(jù)《南山鎮(zhèn)躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規(guī)程》精神,通過談話調(diào)研、民主評議、作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組審定等工作環(huán)節(jié),經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意,8名同志列入南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單。該舉措旨在加強(qiáng)干部管理,將對“躺平休閑人員”進(jìn)行“一人一策”幫扶。2日,該鎮(zhèn)作風(fēng)效能辦回應(yīng)記者稱,“這是第一次(公示),如果效果好,我們會一直推進(jìn)下去的!

乍一看,這一做法初衷挺好,手續(xù)、形式也完備——企業(yè)有末位淘汰機(jī)制,機(jī)關(guān)單位也該有末位懲罰辦法,而且還有公示期接受意見反饋。看上去公平合理,但實際上卻是于法無據(jù)、于工作無益。

干部管理、作風(fēng)建設(shè)本是很嚴(yán)肅的事情,對違紀(jì)違法人員的處理必須嚴(yán)肅公正,才能服人服眾。何謂“躺平休閑”?具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?公示人員具體因哪些行為而被定性為躺平休閑?這些并未公示出來,處罰依據(jù)底氣不足,教育警示的效果也打了折扣。

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門是出于加強(qiáng)人員管理、優(yōu)化績效考評而出此舉措,但黨紀(jì)國法對不作為、慢作為等怠政行為已有明文規(guī)定!吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》就規(guī)定,對“庸懶無為、效率低下”“消極應(yīng)付、推諉扯皮”“不作為、亂作為、慢作為、假作為等損害群眾利益行為”,直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者情節(jié)較重的,可“給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分”。對不勝任、年度考核不稱職者,根據(jù)公務(wù)員法則應(yīng)予降職甚至辭退處理。對玩忽職守不履職、有形式主義或官僚主義行為的,據(jù)公職人員政務(wù)處分法可視情節(jié)、影響給予警告、記過、降級、撤職、開除等不同懲處。像當(dāng)?shù)剡@樣對相關(guān)人員冠以“躺平休閑”一示了之,反倒容易誤導(dǎo)民眾將之作為最終的考核管理結(jié)果,于黨紀(jì)國法之外“從輕發(fā)落”了。

無論是對一線黨員干部,還是基層機(jī)關(guān)單位工作人員,加強(qiáng)管理當(dāng)有理有據(jù),重實績實效,不必也不宜盲目“蹭熱點”“搞噱頭”。所謂評選“躺平休閑人員”非但不是創(chuàng)新,反而有形式大于內(nèi)容的隨意之嫌。眼下歲末年初正是評優(yōu)總結(jié)之時,這也給我們的組織管理工作提了一個醒,怎樣積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,讓干部敢作善為,這才是重要且有意義的。(央廣網(wǎng)評論員 姜葳)

編輯:杜靜
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