近日,江西某地住房保障中心對該縣房地產項目二季度銷售情況進行排名,并向當?shù)囟嗉曳康禺a企業(yè)發(fā)出公函,表揚排名靠前的企業(yè),同時“希望”排名靠后的企業(yè)加大銷售力度,對銷售不力的營銷團隊進行約談、調整、解聘并提交銷售整改措施。此舉引發(fā)不少網(wǎng)友質疑,認為這個做法“手伸得太長”“管得太寬”。
為促進本地房地產市場健康發(fā)展,住房保障中心發(fā)公函督促房企促銷,初衷好像是好的,但卻“用力過猛”。對企業(yè)發(fā)展,政府相關部門有責任也有必要進行引導、鼓勵和支持,盡力幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中面臨的困難。但這個過程決不能越界,相關部門不能將“扶一把”變成直接“插手”企業(yè)內部事務,比如“希望”企業(yè)解聘銷售不力團隊。
企業(yè)如何經營、如何用人,是企業(yè)內部事務,由企業(yè)自主決定,只要不違法違規(guī),相關管理部門就無權干預。企業(yè)是否解聘勞動者,依據(jù)的是勞動法,取決于企業(yè)和勞動者之間的勞動合同如何約定、是否達到解聘條件。或許是認識到這點,該公函用“希望”而不是“要求”,但很顯然這也在一定程度上干預企業(yè)內部管理,甚至可能侵犯房企銷售人員的合法權益。
這給各地提了個醒兒,提振市場信心,推動各行各業(yè)健康發(fā)展,需要相關部門實事求是,深入了解行業(yè)、企業(yè)發(fā)展中面臨的具體問題。要尊重市場規(guī)律,恪守權力邊界,多出實招,少出損招,做好服務,切不可“瞎指揮”,導致結果適得其反。(央廣網(wǎng)評論員 陳銳海)
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