當事人張女士恐怕自己都沒想到，發(fā)一條微信朋友圈，當天就能被公司開除。那么，她到底發(fā)了什么內容？其實就是一句話，11個字：“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，除了一個微笑表情，連一張配圖都沒有。但從張女士提供的企業(yè)“通報”可以看出，這樣一句話在企業(yè)看來是“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響”。結果是“工資結清，予以開除”。一起被開除的，還有另一名在該朋友圈下留言“我也羨慕”的員工。

事件引起網(wǎng)友熱議后，事發(fā)地河南省商丘市睢縣的人社局4月22日發(fā)布通報稱，已展開調查，將按照有關法律法規(guī)辦理，切實維護勞動者合法權益。

此事之所以引起網(wǎng)友義憤填膺，關鍵在于“朋友圈”和“開除”這兩點。

首先，微信朋友圈是個人網(wǎng)絡社交平臺，屬于個人空間，所有者有管理權限，何來“私自亂發(fā)”一說？難道發(fā)個日常感想還要經(jīng)過供職企業(yè)同意？

其次，從內容上看，一句“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，有羨慕之情，也有失落之感，還暗含譏諷和期待，說到底不過是一句牢騷，既不違法違規(guī)，也不損害公序良俗。為何在企業(yè)看來，這對公司造成“惡劣的影響”，而且是“極其惡劣的影響”？關鍵是，該企業(yè)是否存在拖欠員工工資問題？

再者，人們最關注的問題是，一言不合公司就開除員工，依據(jù)的是哪條法規(guī)？又或者說，因朋友圈內容開除員工只是借口，事出另有因？不管哪種情況，勞動者權益保護法對哪些情況下可以辭退勞動者有明確的規(guī)定，該企業(yè)對員工作出開除決定，應嚴格遵循法規(guī)，不能“想開就開”，要詳細告知員工，不能語焉不詳。

目前，相關部門已對此事開展調查，相信很快會調查清楚“企業(yè)是否存在拖欠工資問題”“開除員工是否合法”等問題，切實維護勞動者權益，及時回應網(wǎng)民關切。（央廣網(wǎng)評論員 陳銳海）