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　　“雙11購(gòu)物節(jié)即將來(lái)臨，出于公司人性化管理，當(dāng)天放假一上午�！边@份通知單貼在了一家公司的墻上。近日，這份通知單在網(wǎng)上瘋傳，并引發(fā)了“公司是否應(yīng)該在購(gòu)物節(jié)放假”的大討論。

　　從通知單上看，這是一家來(lái)自山東的傳媒公司，通知時(shí)間為11月4日。公司的總經(jīng)理不僅提醒員工“11日零點(diǎn)開(kāi)始搶購(gòu)”，還祝福員工“購(gòu)物愉快，早日脫單！”雖然這件“好事”只是發(fā)生在了“別人家的公司”，但廣大網(wǎng)友依然表現(xiàn)出了異常的興奮。有人稱贊這位總經(jīng)理是“中國(guó)好老板”；有人幫忙分析原因：“員工凌晨購(gòu)物，白天犯困，上班也沒(méi)精神，還要用公司的網(wǎng)和公司的電繼續(xù)‘剁手’，公司倒不如用半天假日收買人心。老板城府深��！”還有人替這位老板預(yù)測(cè)：“把錢花光才有動(dòng)力掙錢，放假半天后，員工的積極性會(huì)被徹底調(diào)動(dòng)起來(lái)！希望老板們紛紛效仿，讓更多人實(shí)現(xiàn)雙11放假的美夢(mèng)。”

　　記者查閱發(fā)現(xiàn)，因雙11購(gòu)物節(jié)而放假并非個(gè)例。早在去年，重慶就有一家私企為員工放假一天，還發(fā)了200元的卡作為購(gòu)物“支援”。近日，一家雜志媒體的官方微博也就此話題征集網(wǎng)友建議，截至昨晚7點(diǎn)，在參與投票的600多人中，有七成網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該放假，兩成網(wǎng)友認(rèn)為不應(yīng)放假，其余人則表示不管放不放假都會(huì)在這天請(qǐng)假。

　　企業(yè)在這一天選擇放假，究竟是出于什么考慮，又是否有可效仿性？來(lái)自龍?jiān)磾?shù)字傳媒集團(tuán)的人力資源經(jīng)理柴碩，從專業(yè)角度向本報(bào)記者作了一番分析。他表示：雙11放假這個(gè)例子，歸根結(jié)底談的是“激勵(lì)”。員工在企業(yè)工作，除了賺錢養(yǎng)家之外，還會(huì)求關(guān)注、求差異、求價(jià)值，需要存在感、重要感和成就感。而這些的獲得途徑，并不僅限于給付金錢。一點(diǎn)小福利、一面榮譽(yù)墻、老板的一句夸獎(jiǎng)，都可以使員工獲得好的感受。激勵(lì)最關(guān)鍵的地方，是要找準(zhǔn)點(diǎn)。前一陣傳得特火的笑話“《來(lái)自星星的你》大結(jié)局，所以放假一天”；現(xiàn)在又出現(xiàn)了“雙11購(gòu)物節(jié)放假一天”，其實(shí)這是聰明的企業(yè)在用微小的成本實(shí)現(xiàn)高效的激勵(lì)。

　　不過(guò)，也有老板在購(gòu)物節(jié)反其道而行，不僅沒(méi)放假，還拖欠員工的工資。一家署名為重慶某餐飲公司的企業(yè)在本月3日通知員工，“11月10日發(fā)工資日期延遲到今年12月底”，而理由竟然是“為保障員工不被剁手的權(quán)益、控制員工節(jié)約用錢�！睂�(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示：“發(fā)不出工資就直說(shuō)，別讓雙11背黑鍋”；“老板，您不知道網(wǎng)購(gòu)有個(gè)服務(wù)叫白條嗎？”

　　對(duì)此，一位律師向記者表示：“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。最新《勞動(dòng)法》也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這家公司拖欠工資的行為，構(gòu)成了違法�！�