原標題：遼寧國企工資決定機制改革的具體實施辦法將出臺實施

　　工資分配向關鍵崗位、高技能高層次人才傾斜

　　從今年1月1日起，省政府印發(fā)的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》正式實施。沈陽晚報、沈報融媒記者1月28日獲悉，遼寧省人力資源和社會保障廳、財政廳、國資委聯合召開貫徹落實《遼寧省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》電視電話會議。企業(yè)具體實施辦法，預計在2月底前報送有關部門，待審核后出臺實施。

　　國有企業(yè)工資改革的核心任務是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，改變過去國有企業(yè)工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法，要求統籌考慮國家和遼寧省工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平等一攬子因素。結合人社部門發(fā)布的工資指導線，合理確定工資總額。遼寧省實施意見明確，按競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類5類企業(yè)，分別確定工資效益聯動指標，聯動指標一般不超過4個。

　　遼寧省實施意見明確，企業(yè)經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定，并提出了增長的控制幅度為全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的2.5倍；企業(yè)經濟效益下降的，當年工資總額原則上相應下降，考慮遼寧省企業(yè)實際，將控制目標定位為全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的80%，高于全國70%的控制目標。

　　考慮到金融企業(yè)的特殊性，地方國有金融企業(yè)工資決定機制改革要明晰適用范圍，凡符合條件的地方國有金融企業(yè)，均應納入改革范圍，鼓勵薪酬分配向關鍵崗位、一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，適當拉開工資分配差距，促進金融行業(yè)收入分配合理有序。

　　按規(guī)定，各市人社、財政、國資部門今年2月底前報經當地黨委、政府審議批準后出臺實施。省直有關部門要抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)具體實施辦法，今年2月底前也要報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳審核后出臺實施。(記者 丁寧)