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暑期，宿州學(xué)院18名大學(xué)生與一家校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。35天工作日期一過(guò)，他們卻無(wú)法聯(lián)系上該名負(fù)責(zé)人。

暑假短期求職者應(yīng)該注意怎么保護(hù)自己的權(quán)益呢？

    18名大學(xué)生：

    暑假兼職卻找不到人領(lǐng)工資

    說(shuō)起這段打工經(jīng)歷，剛上大一的張敏立刻打開(kāi)了話匣子。今年6月初，尚在學(xué)校準(zhǔn)備期末考試的張敏無(wú)意中接到一張兼職傳單�！懊刻�30元，專門(mén)給孩子上兩個(gè)小時(shí)數(shù)學(xué)課，補(bǔ)助每月另發(fā)�！笨磮�(bào)酬不錯(cuò)，又可以在實(shí)踐中鍛煉自己，張敏立刻報(bào)了名。隨后幾天，她與同校另外17名大學(xué)生一同參加了面試和培訓(xùn)。

    為了保障自己的權(quán)益，張敏和對(duì)方簽署了“快樂(lè)學(xué)習(xí)暑假訓(xùn)練營(yíng)教務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)”。協(xié)議書(shū)上規(guī)定：薪資待遇由底薪、提成和獎(jiǎng)金三部分組成。工資薪酬發(fā)放時(shí)間為當(dāng)期訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束日。為了明確責(zé)任，兼職人員需向輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)繳納100元押金，押金在合同結(jié)束之時(shí)退還。

    7月1日，張敏和其他5個(gè)校友來(lái)到蕭縣青隆鎮(zhèn)開(kāi)辦培訓(xùn)點(diǎn)。“負(fù)責(zé)人租的是農(nóng)家院，客廳當(dāng)教師，臥室給我們休息�！痹撆嘤�(xùn)點(diǎn)一共招募了40多名學(xué)生，張敏專門(mén)負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)教學(xué)。隨著培訓(xùn)的結(jié)束日期臨近，張敏開(kāi)始著手準(zhǔn)備回家。她一邊收拾物品，一邊聯(lián)系負(fù)責(zé)人蔣某某。讓她沒(méi)想到的是，負(fù)責(zé)人蔣某某的手機(jī)始終無(wú)人接聽(tīng)�！霸撻_(kāi)始，我真沒(méi)往壞的地方想，總覺(jué)得他不會(huì)拖欠工資。”8月4日，張敏和其他人一起給蔣某某打了無(wú)數(shù)個(gè)電話，對(duì)方依舊沒(méi)有回應(yīng)�！斑@下，我們才猜測(cè)對(duì)方卷款跑了�！睆埫舾嬖V記者，最后一次接觸蔣某某，是7月中旬交接培訓(xùn)費(fèi)。無(wú)獨(dú)有偶，其他培訓(xùn)點(diǎn)的暑期工也沒(méi)有拿到工資。

    “一千塊錢(qián)不多，但必須給我們一個(gè)說(shuō)法。”18名大學(xué)生坐在一起商量后，決定從蕭縣來(lái)肥追討工資。“聽(tīng)老員工說(shuō)，蔣某某跑到合肥躲起來(lái)了�！�8月5日下午，張敏一行人輾轉(zhuǎn)來(lái)到蔣某某的出租房，卻遭遇他人驅(qū)趕�！皩�(duì)方自稱是他朋友，說(shuō)蔣某某“已經(jīng)不住在這里了”。

    為了能討個(gè)說(shuō)法，張敏一行人在小旅館住了下來(lái)。21歲的許飛，是宿州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生。按照合同，許飛應(yīng)該獲得1500多元工資，“大學(xué)生賺錢(qián)本來(lái)就不容易，為什么還要拖欠不給呢？”

    苦于找不到負(fù)責(zé)人，18名大學(xué)生只能拿著合同到相關(guān)部門(mén)跑了個(gè)遍。直到遇見(jiàn)律師，他們才知道之前簽署的合同“根本不算數(shù)”�！昂炗喌暮贤瑳](méi)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公章，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也沒(méi)有注冊(cè)成立�！睙o(wú)奈之下，學(xué)生們只能選擇回家。

    8月7日上午，張敏拿著借來(lái)的錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了回宿州的車(chē)票，在她之前已經(jīng)有10人先后離開(kāi)合肥。“能不能拿到工資，就只能看他的良心了�！边B日的奔波使得張敏憔悴了不少，齊肩的長(zhǎng)發(fā)略顯凌亂。根據(jù)張敏提供的電話號(hào)碼，記者試圖聯(lián)系蔣某某，可是電話一直無(wú)人接聽(tīng)。

    律師：

    求職者要有留存證據(jù)的意識(shí)

    本報(bào)熱線電話中，暑期反映“假期工遭遇不公平對(duì)待”的投訴日漸增多。采訪中，不少人對(duì)用工過(guò)程中遇到的不合理待遇，用了“潛規(guī)則”來(lái)形容。對(duì)此，安徽虹途律師事務(wù)所律師章柏楊表示，用人單位變相克扣、拖欠求職者工資，或是看似“合理”的辭退求職者，都可以說(shuō)被“潛規(guī)則”。

    “不管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否登記注冊(cè)，拖欠工資肯定是違法行為。”章柏楊說(shuō)，注冊(cè)成立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與求職者簽訂的合同屬于勞動(dòng)關(guān)系合同；未注冊(cè)的，簽訂的是勞務(wù)關(guān)系合同�！皠趧�(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的合同都受到法律保護(hù)。很多求職者屬于打零工，而臨時(shí)工因?yàn)槠湫再|(zhì)一般都未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。這也導(dǎo)致其在自身利益受到損害時(shí)，很難通過(guò)法律途徑合理維權(quán)，但并不是說(shuō)無(wú)招可用。”

    章柏楊表示，沒(méi)有合同也有很多方法可以留存證據(jù)，以備不時(shí)之需。“比如，商家發(fā)布的招聘信息，工作中同事間的交流等等，這就要求求職者有留存證據(jù)的意識(shí)�！贬槍�(duì)此案的情況，章律師建議：“可向當(dāng)?shù)毓ど叹址从撑嘤?xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)證經(jīng)營(yíng)，通過(guò)工商局來(lái)尋求幫助�！�

    專家：

    選擇用工單位要核實(shí)單位資質(zhì)

    安徽省社科院研究員王開(kāi)玉認(rèn)為，大學(xué)生寒暑假求職，遇到拖欠和克扣工資、讓求職者主動(dòng)走人、不簽訂勞動(dòng)合同等情況都屬于求職的“亂象”。為此，王開(kāi)玉為學(xué)生求職提供以下建議。

    “大學(xué)生求職、兼職要和自己的專業(yè)相結(jié)合，這樣可以了解行業(yè)的情況�！蓖蹰_(kāi)玉說(shuō)，很多學(xué)生被騙很重要的原因是，對(duì)行業(yè)行情缺乏認(rèn)識(shí)。大學(xué)生貿(mào)然進(jìn)入此行業(yè)，反而“碰了一鼻子灰”。此外，王開(kāi)玉講，選擇用工單位，大學(xué)生要核實(shí)單位的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)執(zhí)照和信譽(yù)。很多不合法的單位招工就是鉆了這方面漏洞，遇到拖欠工資等問(wèn)題，給相關(guān)部門(mén)查處帶來(lái)了難度。

    王開(kāi)玉表示，大學(xué)生求職要和單位簽訂勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議和書(shū)面協(xié)議都屬于勞動(dòng)合同，“與用人單位簽訂合同時(shí)，要明確合同中的條款和細(xì)節(jié)。”王開(kāi)玉認(rèn)為，簽訂合同不僅能規(guī)范用工單位行為，也有利于規(guī)范求職者行為�！爱�(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能做到有法可依，保護(hù)雙方利益�！�