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不喝白酒被淘汰是招人才嗎
2013-11-01 07:30 來源:北京晨報 說兩句 分享到:
面對成都一家國內(nèi)知名通信企業(yè)的招聘,22歲的大四女生小華過五關(guān)斬六將,從600名競爭對手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應(yīng)試者到飯店吃飯,當(dāng)面試官讓大家舉杯時,小華遲疑了,因?yàn)檠矍斑@杯白酒是52度的烈性酒,所以小華坦率地拒絕了。(10月31日的中國廣播網(wǎng))
因沒喝一杯白酒與職位失之交臂。對此,一位面試官告訴她:“我們企業(yè)的銷售經(jīng)理要面對很多客戶,喝白酒是難免的,不會喝白酒可能不太適應(yīng)我們企業(yè)的工作。”“就行業(yè)而言,設(shè)立這種‘飯簽’,不僅是喝酒的問題,更是考驗(yàn)對應(yīng)酬的一種應(yīng)酬;能不能喝酒并不重要,重要的是要在飯局中學(xué)會溝通技巧!眴栴}是,當(dāng)今招聘被性侵、下級被上級性侵時有發(fā)生,大學(xué)生求職時理應(yīng)小心。招聘者要求一個沒喝過白酒的人喝白酒,傷害求職者的身體健康是不人道的行為。
招聘設(shè)“飯簽”這道門檻,折射出社會畸形的招聘觀。企業(yè)招聘人員,應(yīng)看重求職者的專業(yè)、個人素質(zhì)及能力等方面,與求職者會不會喝酒沒關(guān)系。非要把沾不上邊的兩個東西扯在一起,讓人感覺這道招聘門檻背后是對求職者的招聘歧視。
當(dāng)喝酒成了選才的標(biāo)準(zhǔn)時,一些大學(xué)生不得不追求“超級轉(zhuǎn)身”。一方面他們熱衷于學(xué)習(xí)《厚黑學(xué)》等“另類教材”;另一方面企業(yè)呼吁開設(shè)飲酒公共課,讓學(xué)生得到飲酒鍛煉,這更助長了招聘門檻與歧視層出不窮,“很受傷”的何止是大學(xué)生?
招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性,《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等保護(hù)勞動者就業(yè)權(quán)利的法規(guī)就會被玩弄,不僅使本來處于就業(yè)劣勢的女大學(xué)生們更加憂心忡忡,而且更嚴(yán)重的是,破壞了社會公平、正義的原則,造成了人力資源的浪費(fèi)和社會風(fēng)氣的敗壞,更令人糾結(jié)。 玫昆侖
編輯:趙龍
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