當(dāng)“疫情沖擊”“史上最多畢業(yè)生”等多重因素降臨到這一屆畢業(yè)生頭上時，他們面臨的壓力可想而知。
多達874萬畢業(yè)生，比去年增長了40萬，還有預(yù)估在60萬規(guī)模的歸國留學(xué)生。一方面是激增的求職人群，另一方面是緊縮的招聘市場，僧多粥少，讓人們驚呼找工作開啟了“攻堅模式”。但越在難的時候，越要體會到這些畢業(yè)生的不易，關(guān)注到他們的心理心態(tài)問題。
人力資源社會保障部、教育部等五部門在其聯(lián)合發(fā)文中的第一項便是“開展畢業(yè)生狀態(tài)和心態(tài)調(diào)查，了解疫情影響下畢業(yè)生面臨的急迫困難和問題，盡快研究推出精準(zhǔn)性的政策措施”。
充足的信心和良好的情緒狀態(tài)對于緩解畢業(yè)生的焦慮很重要。國內(nèi)的幾十所高校已開通了心理援助熱線，提供專業(yè)的心理疏導(dǎo)服務(wù)。而企業(yè)在確保生存的前提下，盡量在這一非常時期儲備人才，既減輕了政府壓力，疏解了畢業(yè)生焦慮，也壯大了自身實力。
在政府、高校、企業(yè)的努力之外，畢業(yè)生更需清晰認(rèn)清形勢，認(rèn)識自身，拉長求職戰(zhàn)線，必要時先就業(yè)，再擇業(yè)。在實際操作中，細節(jié)決定成敗。過硬的個人實力很重要，但怎么展現(xiàn)出來也是一門學(xué)問。
最重要的一點就是自信心。因為用人單位錄取的，未必是學(xué)歷最高的，很多時候是看重性價比。這種性價比，首先看人品，再看畢業(yè)生的動手能力，畢業(yè)生能否吃苦耐勞，愿意從一線做起很重要；同時，具有團隊精神和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)也是用人單位看重的。
最后提醒一句，網(wǎng)上招聘容易遭遇陷阱，在求職過程中要提高警惕，學(xué)會保護自身的合法權(quán)益。（王延斌）
