筆試的結(jié)束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國(guó)家公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績(jī)是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來(lái)。近年來(lái)，國(guó)家公務(wù)員考試，實(shí)行了分級(jí)分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個(gè)部分，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、市地級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)和專業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國(guó)家公務(wù)員局明確發(fā)布消息，2015年國(guó)家公務(wù)員考試，部分直屬機(jī)構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等將結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題。專業(yè)性要求更明晰，標(biāo)志著國(guó)考面試從“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉(zhuǎn)變。

　　專業(yè)考試是目前國(guó)家招錄公務(wù)員面試考試要求的核心思想，在面試中會(huì)針對(duì)不同部門(mén)單獨(dú)命制具有部門(mén)特色的考題，選派部分本部門(mén)人員擔(dān)當(dāng)考官，并為不同部門(mén)制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠最大限度地考查應(yīng)試者是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍選拔高素質(zhì)人才。這也標(biāo)志著國(guó)家對(duì)人才的能力要求已由職業(yè)人向?qū)�業(yè)人轉(zhuǎn)變。

　　今年的國(guó)考筆試，行測(cè)和申論都對(duì)省級(jí)以上機(jī)關(guān)和市地級(jí)以下機(jī)關(guān)職務(wù)進(jìn)行分卷考試，那么面試又是怎樣考的？會(huì)有什么重大變革嗎？我們先來(lái)看下往年各核心系統(tǒng)的面試情況。

　　國(guó)稅系統(tǒng)

　　國(guó)稅系統(tǒng)面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。命題有三大特點(diǎn)，一是題目會(huì)涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，命題具有較強(qiáng)專業(yè)性；二是會(huì)考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時(shí)效性；三是不同地區(qū)的國(guó)稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

　　海關(guān)系統(tǒng)

　　海關(guān)系統(tǒng)面試采用結(jié)構(gòu)化題目，主要采用聽(tīng)題答題的方式，考生手里沒(méi)有題本，一次聽(tīng)一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關(guān)工作人員角色，考題涉及海關(guān)日常工作。

　　鐵路公安

　　鐵路公安的面試考查能力相對(duì)全面，對(duì)考生無(wú)論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高�？v觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現(xiàn)過(guò)常規(guī)結(jié)構(gòu)化，也出現(xiàn)過(guò)視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國(guó)考面試中更應(yīng)引起考生注意。

　　外交部

　　縱觀近三年外交部考試真題，主要采用演講+半結(jié)構(gòu)化的面試形式。一般分為兩個(gè)部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見(jiàn)的是結(jié)構(gòu)化提問(wèn)，是運(yùn)用特定的問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的提問(wèn)。外交部考試更關(guān)注考生的背景，偏重于考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。

　　銀監(jiān)會(huì)

　　在銀監(jiān)會(huì)面試結(jié)構(gòu)化試題，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主；專業(yè)題因考試類別不同有所區(qū)別，具體內(nèi)容與崗位緊密相關(guān)，專業(yè)性極強(qiáng)；英語(yǔ)題則主要考查內(nèi)容包含自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。

　　其他系統(tǒng)如公安部門(mén)會(huì)比較多地考察考生求職動(dòng)機(jī)、奉獻(xiàn)精神。稅務(wù)部門(mén)會(huì)比較多地考察稅務(wù)相關(guān)知識(shí)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務(wù)考題。有的部門(mén)還會(huì)針對(duì)崗位對(duì)面試進(jìn)行細(xì)分，如銀監(jiān)會(huì)有監(jiān)管、IT、金融等幾類面試題�！霸谶@種情況下，考生就要根據(jù)所報(bào)考的職位、部門(mén)以及相關(guān)的工作背景，進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備。”

　　自2013年國(guó)家公務(wù)員面試以來(lái)，考官對(duì)考生的要求不僅是展現(xiàn)個(gè)性，更重要的是要考生與部門(mén)能否精準(zhǔn)匹配，專業(yè)專項(xiàng)已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標(biāo)準(zhǔn)，“專業(yè)專項(xiàng)”時(shí)代全面到來(lái)，這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配。因此題目和該部門(mén)日常工作結(jié)合較為緊密，對(duì)考生的考察更具針對(duì)性。

　　國(guó)考為什么要分級(jí)分類分卷？

　　按《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職位類別根據(jù)職位的特點(diǎn)、性質(zhì)、管理需要以及人才成長(zhǎng)規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個(gè)類別采用不同的管理方法。

　　因此對(duì)于公務(wù)員的選拔就是從源頭上進(jìn)行把關(guān)，通過(guò)分級(jí)分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平提高有著十分重要的意義。實(shí)際上，近幾年國(guó)家公務(wù)員招錄部門(mén)一直在強(qiáng)調(diào) “探索分級(jí)分類考試，探索2+X考試模式”，并提到“中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)、專業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別�！�

　　近年來(lái)，國(guó)考面試的主體形式經(jīng)歷了“無(wú)序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項(xiàng)答題”幾個(gè)階段。從2011年起國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)變，回歸到了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)�，F(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)各部門(mén)自主命題。

　　部分直屬機(jī)構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的單位（如銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)）和非通用語(yǔ)職位，繼續(xù)實(shí)行“2+X”模式，以體現(xiàn)不同層級(jí)不同行業(yè)對(duì)能力素質(zhì)的不同要求，增強(qiáng)考試的針對(duì)性，滿足招錄機(jī)關(guān)對(duì)人才的需求。

　　面試考查九大要素

　　面試階段，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對(duì)考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來(lái)作為通用測(cè)評(píng)要素，所占比重超過(guò)60%，同時(shí)根據(jù)不同職位特點(diǎn)擬定部門(mén)自設(shè)測(cè)查要素，最后對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。隨著近兩年國(guó)考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

　　面試為什么要分系統(tǒng)備考？

　　縱觀近幾年國(guó)考面試，獨(dú)立命題的部門(mén)越來(lái)越多，專業(yè)化命題特點(diǎn)越來(lái)越明顯。例如國(guó)稅，作為國(guó)考第一大戶，不僅本部門(mén)單獨(dú)命制題目，甚至部門(mén)內(nèi)部不同省份也單獨(dú)命制題目，且命題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務(wù)工作及稅收政策等。

　　海關(guān)命題變化較大，之前都是獨(dú)立命題且無(wú)專業(yè)性，但是從2013年開(kāi)始，在獨(dú)立命題的基礎(chǔ)上專業(yè)性在不斷加強(qiáng)，常賦予考生海關(guān)工作者角色，與海關(guān)工作緊密聯(lián)系；

　　銀監(jiān)會(huì)是整個(gè)考試中專業(yè)性最強(qiáng)的部門(mén)之一，監(jiān)管類、金融類、計(jì)算機(jī)類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對(duì)性強(qiáng)、專業(yè)突出等特點(diǎn)。除此之外，單獨(dú)命題的部門(mén)還有鐵路公安、外交部、審計(jì)署、出入境檢驗(yàn)檢疫、出入境邊防檢查、海事局、證監(jiān)會(huì)、統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)等，其中鐵路公安、審計(jì)署、海事局等部門(mén)都有非常強(qiáng)的專業(yè)性。并且，在2014年國(guó)考面試中，不少中央黨群和行政機(jī)關(guān)如財(cái)政部、文化部、共青團(tuán)中央和中央對(duì)外宣傳辦公室等部門(mén)也開(kāi)始探索命題的專業(yè)性，在統(tǒng)考題目的基礎(chǔ)上增加1-3道專業(yè)題目。

　　2011年“國(guó)考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關(guān)等專業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)面試考題將更注重考查與實(shí)際工作相關(guān)的題目。未來(lái)公務(wù)員考試專業(yè)性加強(qiáng)是必然趨勢(shì)，面試準(zhǔn)備需從所報(bào)職位出發(fā)，更有針對(duì)性。

　　面試怎么才能有效提高分?jǐn)?shù)？

　　專業(yè)專項(xiàng)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公務(wù)員面試考試要求的重要核心標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)考面試形式開(kāi)始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門(mén)成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門(mén)制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才，因此對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　專家提醒進(jìn)入面試的考生，需了解職位及部門(mén)實(shí)際工作，尤其是海關(guān)、國(guó)稅、海事、邊檢、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等專業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)；學(xué)習(xí)從政府的角度思考問(wèn)題；盡可能與招考部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)考試形式，多溝通了解考試情況；關(guān)注大政方針和時(shí)事熱點(diǎn)，儲(chǔ)備面試語(yǔ)言表達(dá)材料；閱讀面試教材，準(zhǔn)備面試基本能力，如計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等；訓(xùn)練面試真題，提高語(yǔ)言表達(dá)能力。 中公教育面試研究院院長(zhǎng)劉彥說(shuō)，如果不參加培訓(xùn)班，自己要營(yíng)造氛圍，找一起考試的人共同練習(xí)。