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　　“實習期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發(fā)布的職場“閃辭”調查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。記者調查發(fā)現(xiàn)，南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少，而七月招聘旺季過去沒多久，最近不少人才交流機構和各大招聘網站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學不到經驗成“閃辭”的三大主因，不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩：因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。

　　記者調查

　　銷售文案后勤，易打退堂鼓

　　哪些職位應屆生離職率較高？“銷售”崗是很多人心目中的答案。

　　李磊（化名）去年本科畢業(yè)，應聘到一家知名藥企成為醫(yī)藥代表。隨著同事的相繼離職，工作僅一年的李磊，已經成為部門里資歷最老的員工。今年7月，部門經理招了3個應屆畢業(yè)生。不出李磊所料，其中兩個應屆生拿到第一個月工資后就辭職了。

　　23歲的小吳就是李磊口中干了一個多月就辭職的前同事之一，今年6月份從江蘇某醫(yī)科大學畢業(yè)。各方面成績優(yōu)秀的小吳畢業(yè)前已通過事業(yè)單位招聘考試，被老家徐州一所醫(yī)院藥房錄取。但小吳并不甘心，希望挑戰(zhàn)一下，于是到南京應聘醫(yī)藥代表。但現(xiàn)實很殘酷，跑了一個月業(yè)務，訂單沒拿到幾份�！懊刻於家�去陌生的醫(yī)院拜訪，每天都會經歷白眼、吃閉門羹，自尊心實在受不了”是小吳臨走前對李磊說的最后一句話。

　　除了銷售，收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛從南京一所大學畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網企業(yè)找到了公關文案的工作，結果不到兩個月就決定辭職：“每天沒完沒了地加班，或者是飛到全國各地去協(xié)助做地方推廣，同事間競爭也很激烈，兩個月來每天睡覺平均不超過6小時，累且不快樂，干脆走人吧�！�

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　餐飲文娛醫(yī)藥，也是“閃辭”重災區(qū)

　　58同城招聘剛剛發(fā)布的職場“閃辭”專項調查顯示，餐飲/住宿，文化娛樂，醫(yī)藥，金融，房地產成為畢業(yè)生“閃辭”重災區(qū)；從地域看，一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。

　　就業(yè)專家分析說，餐飲、銷售之類的企業(yè)用工需求旺盛，入職門檻低易上手，在就業(yè)壓力空前的情形下，頗受應屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動為主，重復性極高，銷售業(yè)工作時間較長，加班更是家常便飯，所獲待遇往往難以匹配工作量。因此，這對于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應屆畢業(yè)生而言，無疑是一種“極限挑戰(zhàn)”，“閃辭”似乎是可以被理解的。

　　記者調查

　　辭職者抱怨：錢少活多學不到東西

　　應屆生“閃辭”比率為什么這么高？記者在一些應屆畢業(yè)生社區(qū)論壇上發(fā)現(xiàn)，不少應屆生抱怨工作不開心。

　　網友Medea是省內一所211大學的本科畢業(yè)生，畢業(yè)前就拿到某國字頭銀行無錫分部錄取通知書，讓其他同學十分羨慕。然而7月份入職后，Medea的心情卻越來越糟糕，最終決定辭職。在交流論壇上，她寫道：“因為營業(yè)廳人手不夠被強行安排上了柜臺，真是心累。看著那些整天對人頤指氣使的客戶每天都不開心，提心吊膽怕業(yè)務出錯。不想這樣過下去，已決定辭職考研，感覺還是學校好。”

　　網友“五花肉”發(fā)帖抱怨說，自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復雜�！暗谝患沂菑V告公司，加班累點可以忍受，但是有一天領導居然讓我?guī)退�接孩子放學，實在太過分了，我又不是保姆，一氣之下辭職了。”

　　上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話說：“你看現(xiàn)在招聘網站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表、銷售代表，因為能堅持下來的太少了。原因很簡單，一個是錢少了，再一個就是活兒太累，加班多�！币岳罾谒�在公司為例，應屆生實習期長達6個月，其間只拿基本工資的80%（約2000多元），沒有任何提成，付完房租所剩無幾，但公司任務考核卻不打折扣。所以不少應屆畢業(yè)生熬不到實習期結束就辭職了。

　　應屆生們曬出的辭職原因很多，有嫌工作地點離家遠的，有說食堂飯菜太難吃的，有嫌棄領導總是板著臉的，還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務的。

　　58同城調查數(shù)據(jù)顯示，從“閃辭”原因來看，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大，高達30.53%；學不到經驗，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%；受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%；無法應對好人際關系的占比9.87%；想回老家發(fā)展的占7.40%。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　過半實習生月薪低于2600元

　　而趕集網近日針對實習生收入及工作生活狀態(tài)進行的大數(shù)據(jù)調查顯示，有54.6%的實習生平均薪酬在50-120元/天之間，按每個月22個工作日計算，那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習生來說，連基本的生存都難以維持，在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內人士表示，薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關注的重要因素，工作時間不穩(wěn)定，無法提供成長機會等因素，成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時，也存在應屆畢業(yè)生人際關系處理能力差、抗壓能力弱，心態(tài)不穩(wěn)定，低視一些“藍領”崗位等個人因素的較大影響。

　　■延伸閱讀

　　金融、IT、電商老板最慷慨

　　那么，什么行業(yè)的實習生和新入職菜鳥最幸福？趕集網調研數(shù)據(jù)分析顯示，金融業(yè)、IT互聯(lián)網、電子商務成為實習生平均薪酬最高的三個行業(yè)。在這三個行業(yè)中，有50%-60%的實習生平均月薪最高可達2600元，超過10%的實習生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂、零售業(yè)則成為了實習生平均薪酬最低的三個行業(yè)，平均70%以上的實習生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實習生月薪甚至只有1100元。

　　業(yè)內分析認為，造成這種實習生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術含量。

　　近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”

　　調查數(shù)據(jù)還顯示，大部分應屆畢業(yè)生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由于處事經驗不足，對自身的職場定位不準，無法快速適應所處的工作環(huán)境及崗位，“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過，47.35%的應屆畢業(yè)生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應屆生占比分別為三成和兩成。

　　對此，58同城招聘負責人劉侃表示，一般來說，初入職場的應屆生閃辭關鍵在于對自身期望過高而現(xiàn)實卻比較骨感。他同時表示，一般職場新人對一個行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時間，而閃辭的結果很可能讓之前對行業(yè)的積累歸零，建議盡量避免。

　　校招專家：企業(yè)留不住人也要反思

　　智聯(lián)招聘一位有著8年校園招聘經驗的招聘專員表示，企業(yè)為了招攬新鮮血液，前期花了大量的人力物力財力招聘新人，而最后結果新人紛紛離職，企業(yè)就認為是90后們缺乏責任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業(yè)自身沒有及時更新管理體制，創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。

　　那么企業(yè)應該怎么做呢？“有的IT企業(yè)通過設置游戲區(qū)域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果非常好。”這位專員說，“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國企，做事講究規(guī)范嚴謹，就需要多為員工提供拓展訓練、優(yōu)質培訓和外出交流等機會，讓員工對企業(yè)形成認同�！保〒P子晚報全媒體記者 韓飛 徐曉風）