經(jīng)濟之聲評論員 陳愛海

　　國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費價格、城鎮(zhèn)新增就業(yè)、國際收支平衡，是宏觀調(diào)控的四大指標。就業(yè)形勢作為四大指標之一，其重要性不言而喻。最新數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)1067萬人，提前一個季度完成全年預(yù)期目標。但與此同時，有的地區(qū)人滿為患，有的地區(qū)人才緊缺，有的專業(yè)十分緊俏，有的專業(yè)無人問津，“用工荒”和“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。

　　評價一個國家或地區(qū)的就業(yè)狀況，失業(yè)率是主要指標。我國目前有登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率兩組指標。登記失業(yè)率由人社部負責(zé)統(tǒng)計，是基于失業(yè)登記獲得的。作為判斷經(jīng)濟形勢的指標，登記失業(yè)率的靈敏性相對差一些；調(diào)查失業(yè)率由國家統(tǒng)計局負責(zé)統(tǒng)計，比登記失業(yè)率更靈敏、更快捷，但也不能完全準確地反映實際情況，難以滿足研判就業(yè)形勢的需求。

　　相當長一段時間以來，我國在解決人力資源供需的結(jié)構(gòu)性矛盾、人力資源和經(jīng)濟社會發(fā)展的相適應(yīng)程度等方面，一直存在著短板。在對人才短缺或過剩的判斷，對經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)人力資源的差異化配比，對人才供需雙方的互通有無等方面，短板尤為明顯。

　　在信息技術(shù)高度發(fā)達的今天，依托網(wǎng)站、社交媒體、移動應(yīng)用以及社會保障卡持卡人基礎(chǔ)信息庫、用人單位基礎(chǔ)信息庫等大數(shù)據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)見習(xí)、市場供求狀況等就業(yè)信息的多渠道發(fā)布和精準推送，做到對不同專業(yè)、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同地區(qū)乃至不同季節(jié)的人才需求變動了然于胸，從而既可以為求職者提供有“含金量”的就業(yè)指導(dǎo)，又可以在宏觀調(diào)控上做到科學(xué)研判，科學(xué)決策，有的放矢，精準施策。因此，人社部提出“依托大數(shù)據(jù)研判就業(yè)形勢”的做法值得點贊。