央廣網(wǎng)北京8月15日消息（記者唐明 實習(xí)記者涂蘇瑞）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，如今微信招聘正逐漸成為汽車圈的時髦事。華晨寶馬一位招聘負責(zé)人表示，自從今年5月改版微信招聘之后，3個多月里已收到超過2000份投遞簡歷，效果明顯好于以往其他招聘通道。

　　一位國內(nèi)車企員工告訴記者，公司正在推廣微信招聘。當(dāng)員工在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)自己公司的招聘廣告之后，公司便獎勵這些員工咖啡機、電影票或者其他禮物。有車企員工告訴記者，自己跳槽過來就是通過朋友圈的招聘信息。

　　車企員工：我是通過朋友圈發(fā)來的微信，然后也是比較好的朋友，就介紹過來的，我覺得這個可能就是朋友不會騙我吧。

　　我也是通過朋友圈里的朋友發(fā)這個信息，了解到以后，然后再托朋友，可能是我們朋友的朋友認識何總吧，通過一層又一層的關(guān)系，詢問了一下具體信息，然后過來的。

　　不僅是寶馬，在兩年前，奔馳就開始與第三方公司合作，開啟微信招聘通道，并鼓勵員工在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)。

　　微信招聘平臺--互聯(lián)網(wǎng)人才內(nèi)參創(chuàng)始人王博軒告訴記者，因為員工的朋友圈里往往有不少同行，所以借助這種方式所獲取的簡歷也相對精準些。因此，在手機移動端快速發(fā)展的今天，通過微信將員工發(fā)展為“獵頭”的人工推薦模式正逐漸成為企業(yè)招聘的流行趨勢。

　　王博軒：微信的內(nèi)推模式以及微信的招聘模式，我感覺是出了人才市場之外，利用微信自帶的一些資源，以及微信強大的用戶的紅利，然后進行一些更精準的傳播，這樣的話能夠找到身邊更準確地人，比如說，你不管是藍領(lǐng)、白領(lǐng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者建筑行業(yè)，你周圍的圈子全都是一些基于這個行業(yè)的圈子，如果通過微信哲鵬朋友圈的方式，把相應(yīng)的人才，相應(yīng)的職位推薦到這個行業(yè)里面，那微信的整個招聘模式就更貼近于行業(yè)內(nèi)部的人才。

　　自2009年起，中國已連續(xù)七年成為全球第一大車市。為拓展更大的市場空間，跨國車企巨頭紛紛將更多人力、物力、財力等資源投向中國，加速推出新技術(shù)、新產(chǎn)品以及擴產(chǎn)能。例如，奧迪、寶馬、奔馳這三大德系豪華車巨頭，今年在華銷量差距明顯縮小，尤其是排名第二、第三的寶馬和奔馳，在上半年兩者的銷量差距不足2萬輛，而在去年的差距還在10萬輛這一級別。

　　目前，汽車產(chǎn)業(yè)的競爭，不僅在車企和車企之間。隨著越來越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)殺入造車領(lǐng)域，傳統(tǒng)車企與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的奪人戰(zhàn)役也打響了。例如，樂視繼宣布打造超級汽車，并從一汽大眾、上汽、廣汽集團等車企挖來多名高管之后，近日又宣布投200億在浙江建超級汽車工廠和汽車生態(tài)小鎮(zhèn)，打響了新一輪汽車人才爭奪戰(zhàn)。

　　不過也有求職者對于朋友圈招聘表示心存疑慮。

　　求職者：有的還感覺介紹過去可以，但是以前出現(xiàn)過傳銷這種狀況，有時候?qū)�這個就不太相信。

　　我是通過傳統(tǒng)的方式，去參加招聘會，我的同學(xué)，我曾經(jīng)看到過朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)過這樣招聘類的信息。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才內(nèi)參創(chuàng)始人王博軒認為，目前微信招聘還屬于一個比較初級的階段，一些大型的傳統(tǒng)企業(yè)對于這樣的招聘模式只是采取觀望的態(tài)度，部分傳統(tǒng)企業(yè)會拿出一些規(guī)模比較小的事業(yè)部或者非核心編制來進行嘗試。

　　這其中一方面是因為傳統(tǒng)行業(yè)對于招聘服務(wù)有固有的系統(tǒng)和合作模式，一般都是簽訂長時間的外包服務(wù)協(xié)議，因此短期內(nèi)無法進行大規(guī)模改變；另一方面，微信招聘平臺還在初級階段，很難有與傳統(tǒng)企業(yè)相匹配的平臺出現(xiàn)。

　　現(xiàn)在有很多這樣的機構(gòu)，比如說傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的機構(gòu)在推動這些事情，因為他們的人才也是要通過網(wǎng)絡(luò)來招的，但是可能從我目前來看到的傳統(tǒng)行業(yè)對于朋友圈，對于微信招聘的設(shè)想，可能還是一個比較早期的狀態(tài)，不過另一方面看，微信招聘這個行業(yè)也是一個比較早期的行業(yè)，所以它目前的影響還沒有影響到一些傳統(tǒng)行業(yè)，一些企業(yè)主以及雇主。所以我覺得如果要影響到傳統(tǒng)行業(yè)的招聘模式的話，可能還需要一段時間。

　　調(diào)查報告顯示，過去藍領(lǐng)找工作多半通過熟人介紹和學(xué)習(xí)、包分配等方式，隨著互聯(lián)網(wǎng)的到來，招聘網(wǎng)站開始成為藍領(lǐng)獲取招聘信息的新渠道。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，各種微招聘、基于位置服務(wù)的LBS招聘形式開始滲透到就業(yè)主力軍們求職渠道中。

　　一位正在運營微信招聘公眾號的創(chuàng)業(yè)者告訴記者，他很看好未來微信招聘的市場，他認為90后、00后未來的工作都會從朋友圈里刷出來。

　　創(chuàng)業(yè)者：這就看粉絲量了，如果說你的粉絲一兩萬，那效果肯定是可觀的，一兩萬直接面對的一兩萬，轉(zhuǎn)發(fā)下來目標群體就很大了，我覺得這個市場還是挺大的。以后公眾平臺我打算多做幾個欄目，比如說今日招聘、求職，然后各種各樣的欄目。