央廣網(wǎng)北京4月27日消息（記者王肖蕾）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，又是一年招聘季，為了爭奪人才，各家企業(yè)絞盡了腦汁費盡了心機。

　　25號晚上，化妝品巨頭歐萊雅11個部門的負(fù)責(zé)人在B站（bilibili網(wǎng)）上開了一場招聘會，花了半個小時向大家科普公司的市場、財務(wù)、人力、研發(fā)等各個部門是干什么的，然后借機發(fā)出招募暑期實習(xí)生的邀請。

　　在半個小時的直播里，最多時有近5千人進(jìn)入直播間，除了看熱鬧的，在線上探討實習(xí)工資、招聘崗位等問題的網(wǎng)友也不少。

　　歐萊雅校招團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人葛少華說，之所以選擇這種方式，是因為線下招聘會跑再多地方也不可能覆蓋到所有地區(qū)的高校，而B站的用戶又正好是他們所需要的人才。

　　圈子共鳴

　　@采茶先生：現(xiàn)在很多公司的招聘海報都是滿滿的二次元風(fēng)格，年輕人會好感倍增，至少覺得這個公司很活泛有趣。

　　@hgj-peach：我看了歐萊雅的宣講會，內(nèi)容是提前錄好的，今后如果能和觀眾實時互動就更好了。

　　@清晨前行：之前看到一家公司在招A股證券投資交易員的要求是擅長玩游戲，因為他們很看中鍵盤操控能力和反應(yīng)速度，很多美股交易員職位也會被要求擅長玩游戲，原因是可以熬夜和反應(yīng)迅速。

　　另一家另辟蹊徑的公司智聯(lián)招聘，推出在飯桌上面試的招聘形式。公司負(fù)責(zé)人表示：飯桌上可以全方位多角度地去考察一個人才的素質(zhì)。面試官可以通過言談舉止等細(xì)微之處窺查面試者的文化修養(yǎng)和待人接物的舉止禮貌；而面試者也可以通過和面試官的交談更加深切地了解公司的文化和情懷。

　　正在找工作的應(yīng)屆生小玉說，自己愿意嘗試這種方式，飯局上自己更放得開，能更真實地展現(xiàn)自己。

　　另類招聘

　　1、網(wǎng)絡(luò)、微信成為求職新風(fēng)口？我們重新?lián)炱饒蠹垺?/strong>