在鄭州市金水區(qū)行政服務(wù)大廳內(nèi)的“智匯鄭州”人才服務(wù)窗口，每天都有不少人前來咨詢。

　  央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 4月14日~15日，在深圳舉行的中國國際人才交流大會上，鄭州組團(tuán)赴會。20余城“搶人大戰(zhàn)”，備受社會關(guān)注。

　　4月17日，記者從鄭州市有關(guān)方面獲悉，“智匯鄭州”人才政策于1月2日正式受理申報(bào)。截至4月16日，青年人才落戶12566人，接近2017年全年落戶總和。

　　值得關(guān)注的是，2001年7月至2009年底，鄭州市開啟了“引博從政”工程，面向國內(nèi)外引進(jìn)了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　數(shù)據(jù)

　　截至4月16日，青年人才落戶12566人，接近2017年全年落戶總和

　　凡2017年1月1日以后畢業(yè)，在鄭州市域內(nèi)落戶并符合“智匯鄭州”人才政策規(guī)定條件的青年人才，均可按照落戶鄭州-參保滿3個(gè)月-申領(lǐng)生活補(bǔ)貼-購房-申領(lǐng)首次購房補(bǔ)貼的流程申領(lǐng)補(bǔ)貼

　　據(jù)鄭州市有關(guān)部門介紹，“智匯鄭州”人才政策1月2日正式受理申報(bào)。政策實(shí)行“同城同待遇”，凡2017年1月1日以后畢業(yè)，在鄭州市域內(nèi)落戶并符合“智匯鄭州”人才政策規(guī)定條件的青年人才，均可按照落戶鄭州-參保滿3個(gè)月-申領(lǐng)生活補(bǔ)貼-購房-申領(lǐng)首次購房補(bǔ)貼的流程申領(lǐng)補(bǔ)貼。截至4月16日，青年人才落戶12566人，接近2017年全年落戶總和。

　　據(jù)介紹，經(jīng)過審核、公示等環(huán)節(jié)，現(xiàn)已發(fā)放青年人才生活補(bǔ)貼三批2962人次，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼資金444.45萬元。

　　“智匯鄭州”人才政策如何落實(shí)？據(jù)悉，鄭州將政策落實(shí)作為建設(shè)國家中心城市的“首仗”來打。

　　“一方面，規(guī)范政策答疑。共開設(shè)服務(wù)熱線52條，接受政策咨詢。根據(jù)受理咨詢情況，梳理總結(jié)人才關(guān)注度高的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，統(tǒng)一制定解答方案，在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，便于查詢；對個(gè)性問題，集體研究討論，確保咨詢解答準(zhǔn)確規(guī)范�！编嵵菔杏嘘P(guān)部門知情人介紹，另一方面，簡化辦事流程。站在人才角度換位思考，按照“時(shí)間最短、流程最簡、要件最少”原則，制定18項(xiàng)工作流程和服務(wù)指南，明確辦理資格條件、所需材料、辦理地點(diǎn)和辦結(jié)時(shí)限等，向社會廣泛公示。

　　在鄭州，還專門設(shè)立人才專窗。按照“單一窗口受理，只跑一趟，限時(shí)辦結(jié)”要求，在全市共設(shè)置99個(gè)人才服務(wù)窗口，開展一站式服務(wù)，實(shí)行首問負(fù)責(zé)、一次告知、限時(shí)辦結(jié)等制度。青年人才生活補(bǔ)貼可在任何一個(gè)縣(市)區(qū)以及市人社局的窗口申報(bào)。

　　鄭州還搭建了信息化申報(bào)平臺。設(shè)計(jì)申報(bào)平臺系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)戶籍、學(xué)歷、社保、工商等數(shù)據(jù)自動對接比對，3分鐘基本辦理完成。開通網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，可以通過支付寶、微信“城市服務(wù)”“智匯鄭州”欄目，自主上傳相關(guān)資料，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”的“不見面服務(wù)”。

　　目標(biāo)

　　到2035年鄭州大專及以上學(xué)歷人口比例達(dá)到33%，趕超目前上海的水平

　　2001年7月至2009年底，鄭州市開啟了“引博從政”工程，面向國內(nèi)外引進(jìn)了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授劉社說，人口是一個(gè)城市的活力體現(xiàn)，是最大的財(cái)富。長遠(yuǎn)來看，“搶人”有利于拉動一個(gè)城市內(nèi)需，提升城市活力、建設(shè)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

　　“QQ大數(shù)據(jù)發(fā)布《2017全國城市年輕指數(shù)》報(bào)告顯示,一線城市平均年輕指數(shù)為78,鄭州以82的年輕指數(shù)拿下北方城市和二線城市雙榜單第一名�！眲⑸缯f，《鄭州建設(shè)國家中心城市行動綱要(2017-2035年)》顯示，預(yù)計(jì)在2035年，鄭州GDP總量達(dá)到3萬億元、人均GDP達(dá)到22萬元，人口規(guī)模達(dá)到1350萬人左右。到2035年，鄭州城鎮(zhèn)人口比例將達(dá)到90%，城鎮(zhèn)人口比2016年增加約550萬。

　　這意味著，鄭州勞動力數(shù)量與質(zhì)量要同時(shí)提升。

　　“以水定人，根據(jù)鄭州現(xiàn)有條件下水資源承載力測算，綜合考慮區(qū)域水資源調(diào)配各種方案，鄭州市域能夠承載約1600萬人�！编嵵菔邪l(fā)改委一位負(fù)責(zé)人說。換言之，短期內(nèi)，鄭州人口規(guī)模擴(kuò)張將繼續(xù)支撐城市發(fā)展，但在2035年前鄭州需通過科技創(chuàng)新提高人均GDP，保持人口可持續(xù)增長。

　　時(shí)間倒轉(zhuǎn)到2001年。2001年7月至2009年底，鄭州市開啟了“引博從政”工程，面向國內(nèi)外引進(jìn)了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。相信今后會有更多類似的人才在鄭州這個(gè)舞臺上實(shí)現(xiàn)人生夢想。

　　行動綱要明確，鄭州將主動調(diào)控人口年齡結(jié)構(gòu)，以充足的就業(yè)崗位吸引年輕人口，保證到2035年勞動力人口比例不低于70%。為年輕人口提供租賃公寓、小戶型住房等多樣居住選擇，營造友好包容的社區(qū)環(huán)境。順應(yīng)人口老齡化，提高養(yǎng)老、醫(yī)療等公共服務(wù)設(shè)施配套比例。

　　鄭州市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人說，到2035年，大專及以上學(xué)歷人口比例達(dá)到33%，趕超目前上海的水平。以友好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策引進(jìn)高層次人才，同時(shí)留住本地高校畢業(yè)生。設(shè)置職業(yè)技能培訓(xùn)和在職教育項(xiàng)目，提高勞動生產(chǎn)率，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

　　創(chuàng)新

　　推出“智匯鄭州”APP人才服務(wù)平臺

　　在全國率先推出“智匯鄭州”APP服務(wù)平臺，籌建人才服務(wù)綜合指揮中心，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)線上對接、服務(wù)進(jìn)度實(shí)時(shí)跟蹤

　　2018年是實(shí)施“智匯鄭州”人才政策加速釋放人才“紅利”的關(guān)鍵一年。

　　全市人才工作的重點(diǎn)任務(wù)是，瞄準(zhǔn)中部領(lǐng)先、全國一流，在“強(qiáng)化一個(gè)引領(lǐng)、完善兩個(gè)體系、推進(jìn)三個(gè)創(chuàng)新”上做足文章。

　　“完善兩個(gè)體系”是什么？據(jù)鄭州市有關(guān)部門工作人員介紹：“一方面完善引進(jìn)培育體系，一手抓‘智匯鄭州’7項(xiàng)人才計(jì)劃，‘高精尖缺’引進(jìn)人才；一手抓本土人才資源管理，內(nèi)外培養(yǎng)盤活存量。另一方面完善服務(wù)保障體系，一手抓綠色服務(wù)通道，建立人才個(gè)性化、人本化服務(wù)模式，全方位滿足人才需求；一手抓信息化云平臺，在全國率先推出‘智匯鄭州’APP服務(wù)平臺，籌建人才服務(wù)綜合指揮中心，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)線上對接、服務(wù)進(jìn)度實(shí)時(shí)跟蹤�！�

　　推進(jìn)三個(gè)創(chuàng)新，首先是鄭州將創(chuàng)新“三區(qū)一領(lǐng)域”人才發(fā)展體制——在航空港區(qū)加大引智試驗(yàn)區(qū)政策探索，在高新區(qū)推進(jìn)人事和薪酬制度改革，在鄭東新區(qū)智慧島實(shí)施更加開放、精準(zhǔn)的人才引進(jìn)支持政策，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域完善政策激勵和管理機(jī)制。

　　“其次，創(chuàng)新市場化人才管理機(jī)制。依托鄭州人才發(fā)展促進(jìn)會，承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、服務(wù)等職能；依托鄭州人才特使、人才中介機(jī)構(gòu)、海外工作站等，暢通高層次人才來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。”

　　最后，鄭州創(chuàng)新人才作用發(fā)揮機(jī)制�！疤剿鳂�(gòu)建各類人才評價(jià)體系、人才發(fā)展監(jiān)測評價(jià)體系，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主導(dǎo)作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性�！�(記者 王磊 文 白周峰 攝影)