央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 11月17日,記者從河南省人力資源社會保障廳獲悉,河南省委辦公廳聯(lián)合省政府辦公廳出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),將充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,加快建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。

　　根據(jù)《意見》,河南省深化職稱制度改革的總體目標(biāo)是:用2年時間基本完成下放職稱評審權(quán)限、暢通職稱評聘“綠色通道”、向基層一線實施傾斜等重點改革事項;用3年時間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式等工作;到2020年,基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。

　　據(jù)了解,在前期向18個省轄市下放中小學(xué)高級教師職稱評審權(quán)限,在15所高校和4家大型企業(yè)及省農(nóng)科院、省社科院試行單位自主評審的基礎(chǔ)上,河南省將有序向各省轄市下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限,向縣(市、區(qū))下放中小學(xué)一級教師職稱評審權(quán)限;在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進(jìn)自主評審。

　　對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才,河南省將進(jìn)一步完善職稱評聘“綠色通道”,不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對取得重大研究成果、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,準(zhǔn)予破格或越級直接晉升高級職稱。

　　進(jìn)一步加大對基層的政策傾斜力度�！兑庖姟诽岢�,擬定符合基層實際的職稱評價標(biāo)準(zhǔn),取消或淡化論文要求,實行單獨分組、單獨評審。強化對城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱必須有相應(yīng)基層工作服務(wù)經(jīng)歷要求,激勵城市優(yōu)質(zhì)人才資源加大對基層和貧困地區(qū)的幫扶力度,引導(dǎo)省、省轄市專業(yè)技術(shù)人才向基層和生產(chǎn)一線流動。

　　拓展職業(yè)資格制度與職稱制度的貫通渠道。在開展工程系列14項注冊類職業(yè)資格直接考核認(rèn)定高級工程師的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善考核認(rèn)定辦法,擴大考核認(rèn)定范圍。今年起,我省已將一級注冊計量師納入工程系列技術(shù)監(jiān)督專業(yè)高級工程師,將注冊會計師納入高級會計師考核認(rèn)定范圍。

　　完善科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)方面,《意見》指出,加快推進(jìn)分類評審,按照崗位特點制定分類評價標(biāo)準(zhǔn),克服“一刀切”做法。突出創(chuàng)新創(chuàng)造,增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)的權(quán)重,將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評價的重要業(yè)績條件。合理設(shè)置論文要求,不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。深化評價方式多樣化改革,根據(jù)不同系列(專業(yè))特點,分別采用專家評審、以考代評、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、面試答辯、實踐操作等多樣化評價方式,切實提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。(記者宋敏)