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首席編輯 方毅夫/制圖 河南商報記者張科峰

　　“離家近、照顧家人方便”、“有適合自己的工種、崗位”，我省很多人在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實現(xiàn)“家門口就業(yè)”。

　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)河南商報報道：2014年，我省農(nóng)村外出務(wù)工勞動力加速回流，“就業(yè)本地化”趨勢更加明顯。

　　趨勢

　　就業(yè)本地化，我省農(nóng)村勞動力加速回流

　　2014年我省農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)加速回流態(tài)勢，“就業(yè)本地化”趨勢更加明顯。

　　省統(tǒng)計局社情民意中心春節(jié)后調(diào)研形成的《2014年我省農(nóng)民外出務(wù)工情況調(diào)查報告》如是表述。

　　據(jù)調(diào)查，我省農(nóng)村外出務(wù)工人員選擇到省外務(wù)工的比例連續(xù)三年下降：2012年為47.4%，2013年下降至43.6%，2014年進一步下降至39.0%。

　　與此相對應(yīng)，在本地（本縣、本市）務(wù)工的人員比例則“三連升”——從2012年的24.2%上升到2013年的30.3%，2014年進一步上升至38.1%。

　　從外出流向看，長三角、珠三角、北京仍是我省富余勞動力省外轉(zhuǎn)移的主要地區(qū)，到廣東、江蘇、浙江、北京、上海的人占到62.9%。

　　總體上，2014年我省85.1%的農(nóng)村家庭有勞動力轉(zhuǎn)移，戶均勞動力轉(zhuǎn)移1.74人。

　　雖然外出務(wù)工群體的總體規(guī)模仍呈增長態(tài)勢，但新轉(zhuǎn)移勞動力增長趨緩。

　　特點

　　產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)給力，昔日“候鳥”實現(xiàn)“家門口就業(yè)”

　　“候鳥式遷徙”、“鐘擺式流動”，近年來多用來形容農(nóng)村進城務(wù)工人員的狀態(tài)。

　　而我省進城務(wù)工人員在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實現(xiàn)“家門口就業(yè)”，就有效解決了這個問題。

　　對農(nóng)村家庭的調(diào)查顯示，省內(nèi)轉(zhuǎn)移的我省農(nóng)村富余勞動力中，24.8%進入省內(nèi)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)就業(yè)。而我省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)務(wù)工人員中85.3%來自本省，這其中來自本縣（市）的比例為57.3%。這里頭，具有省外務(wù)工經(jīng)歷的務(wù)工人員（省外回流務(wù)工人員）比例為28.9%。

　　報告稱，我省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)快速發(fā)展是農(nóng)村富余勞動力就業(yè)本地化的主要原因，也是勞動力回流加速的主要原因。

　　大量回流務(wù)工人員在本地產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)找到用武之地，并成為企業(yè)快速發(fā)展的中堅力量，滿足了我省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)模擴大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級對優(yōu)質(zhì)勞動力的需要。

　　有管理者說，“南方回來的務(wù)工人員眼界開闊，接受過完整、正規(guī)的培訓(xùn)，回來后都是老師，現(xiàn)在個個都是帶徒弟的能手�！�

　　“離家近、照顧家人方便”和“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)有適合自己的工種、崗位”是我省農(nóng)村富余勞動力回流的主要原因，在調(diào)查中，提及率分別達到70.6%、61.2%。

　　產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)促進了產(chǎn)業(yè)和人口在空間布局上的合理集中，不僅如此，農(nóng)民離鄉(xiāng)務(wù)工所帶來的留守兒童、留守老人等社會問題，也得以緩解。

　　期盼

　　我省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)近半務(wù)工人員想未來三年內(nèi)安家城鎮(zhèn)

　　調(diào)查顯示，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)務(wù)工人員中，已經(jīng)有15.1%的人在城鎮(zhèn)買房或安家，而49.3%的人打算在未來三年內(nèi)實現(xiàn)這一目標。

　　我省農(nóng)村家庭對在城鎮(zhèn)買房、安家的期盼也比較強烈。調(diào)查顯示，未來三年，我省農(nóng)村家庭打算在城鎮(zhèn)買房或安家的比例達到25.9%，其中打算在縣城買房或安家的比例最高，為13.4%。

　　2014年，外出務(wù)工人員最關(guān)注的問題是增加收入、提高勞動技能、子女教育和加強勞動保障。

　　相比2013年，希望“漲工資、增加收入”的務(wù)工人員比例上升了23.5%。

　　“能夠?qū)W會技術(shù)、提高勞動技能”也是外出務(wù)工人員的主要期盼之一，提及率為36.7%。

　　在與企業(yè)管理人員的座談中，省統(tǒng)計局社情民意中心發(fā)現(xiàn)部分管理者對我省農(nóng)民工的勞動技能頗有微詞，“招的人素質(zhì)不行，培訓(xùn)很長時間上不了手”。

　　而在與村小組長的座談中該中心發(fā)現(xiàn)，目前針對農(nóng)村務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，政府投入大量的資金，但是實際執(zhí)行多流于形式，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　我省農(nóng)村富余勞動力超過半數(shù)集中在建筑家裝業(yè)、紡織、輕工業(yè)等低端行業(yè)，而外省務(wù)工回流人員主要從事管理和技術(shù)崗位。省統(tǒng)計局社情民意中心認為，兩者對比反差說明，我省農(nóng)民工技能培訓(xùn)的層次需要提升。