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　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道：今年，“史上最大回國(guó)潮”遇上“史上最難就業(yè)年”，招聘市場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)引起社會(huì)廣泛關(guān)注。啟德教育今天發(fā)布《海歸就業(yè)力報(bào)告》。本次調(diào)查歷時(shí)近五個(gè)月，與以往不同的是，本次“調(diào)查”不再局限于海歸群體，而是擴(kuò)大至非海歸職場(chǎng)人士及眾多HR，試圖還原真實(shí)海歸在職場(chǎng)中的現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，上海為海歸們最偏愛的就業(yè)城市。從行業(yè)分布來看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)最熱門。海歸們?cè)诤Ｍ獾墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)決定了其回國(guó)后的就業(yè)收入。目前海歸對(duì)年收入的期望均值達(dá)32.81萬元。

　　求職

　　多因素致留學(xué)生

　　海外就業(yè)難上加難

　　2013年是“史上最大回國(guó)潮”。調(diào)查顯示，每100名受訪者中就有將近22人認(rèn)為“回國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)”。這一方面說明中國(guó)平穩(wěn)高速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)是吸引海歸回國(guó)就業(yè)的最強(qiáng)大推動(dòng)力，另一方面，也表明留學(xué)生在海外就業(yè)有難度。

　　調(diào)查顯示，近一半海歸表示在海外求職最大阻力是國(guó)外經(jīng)濟(jì)情況。5年前的金融危機(jī)余波未平，世界經(jīng)濟(jì)雖有所好轉(zhuǎn)，但增長(zhǎng)仍處于低迷狀態(tài)。其次，專業(yè)需求和語言能力也是影響中國(guó)留學(xué)生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別為38.9%和33.6%。專家分析，雖然學(xué)生很重視專業(yè)選擇，但往往缺乏系統(tǒng)、科學(xué)判斷標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致畢業(yè)后很難在海外找到心儀工作。再加上中國(guó)留學(xué)生在語言溝通等方面水土不服，使海外就業(yè)更是難上加難。

　　外語能力不再是

　　海歸求職最大優(yōu)勢(shì)

　　十年前，很多人都認(rèn)為海歸良好的外語能力是毋庸置疑的。而現(xiàn)在企業(yè)和用人單位發(fā)現(xiàn)，海歸的外語能力也是需要重點(diǎn)考查的一項(xiàng)。對(duì)HR調(diào)查顯示，84%的HR都認(rèn)為，海歸應(yīng)具備的基本能力是外語能力。62%的HR表示，在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職位等方面條件相當(dāng)情況下，企業(yè)對(duì)海歸和非海歸的待遇并無明顯差異，一切崗位均以專業(yè)技能為最終考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　啟德教育留學(xué)專家指出，近年來，國(guó)內(nèi)教育正與國(guó)外教育接軌，不斷嘗試建立私立學(xué)校、合作辦學(xué)、交流學(xué)習(xí)等新的教育模式，在師資力量配比和對(duì)人才培養(yǎng)上也有顯著提高，這就使國(guó)內(nèi)畢業(yè)生和海歸差距越來越小。

　　有外企HR坦言，外企需要員工在全外語環(huán)境中工作，需具備外語演講、溝通、提案能力，但出國(guó)并不意味著外語能力都很強(qiáng)，很多海歸在面試中，外語甚至不如很多本土畢業(yè)生。既然出國(guó)，就應(yīng)該利用有限時(shí)間和有利環(huán)境，多磨練外語能力，否則會(huì)嚴(yán)重影響回國(guó)后的工作前景。對(duì)HR 的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，兩成以上HR認(rèn)為，影響海歸就業(yè)的最主要因素不是有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而是專業(yè)技能。

　　就業(yè)

　　海歸偏愛

　　金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)

　　海歸的行業(yè)分布可以最直觀看出海歸就業(yè)動(dòng)向。今年調(diào)查顯示，有15.6%的海歸就職于金融行業(yè)，比非海歸高出9.6%。這說明，一方面金融行業(yè)對(duì)海歸群體有非常強(qiáng)烈的吸引力；另一方面海歸群體非常對(duì)口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現(xiàn)出良性供需關(guān)系。

　　需要關(guān)注的是，前兩年海歸就業(yè)力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過20%的海歸選擇金融行業(yè)，今年這一比例有所降低，但這并不代表“金融”魅力降低，而是由于國(guó)內(nèi)日趨多元化就業(yè)需求，讓海歸有更多選擇空間。其中就包括一直給人感覺是本土人才集中的房地產(chǎn)行業(yè)，本次調(diào)查顯示，在房地產(chǎn)行業(yè)海歸從業(yè)者達(dá)10.2%。

　　參與本次調(diào)查的某地產(chǎn)公司HR介紹，房地產(chǎn)行業(yè)急需一些有國(guó)際化視野、有跨國(guó)文化理解和溝通能力的人才，他們了解國(guó)際慣例和國(guó)際條約，有先進(jìn)管理知識(shí)和技能，通常能用至少一門外語直接與國(guó)際合作團(tuán)隊(duì)對(duì)話。目前，房地產(chǎn)行業(yè)十分匱乏這樣的人才，尤其是工程管理、項(xiàng)目管理、建筑設(shè)計(jì)、高檔室內(nèi)裝修、國(guó)際市場(chǎng)推廣、企業(yè)管理等崗位。他談到，他們公司這幾年人才招聘偏向海歸人才，特別是設(shè)計(jì)、開發(fā)前期等崗位，需要海歸帶來與國(guó)外接軌的思維和創(chuàng)新能力，從本質(zhì)上提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，招聘海歸絕非擺設(shè)。

　　此外，文化體育娛樂業(yè)、公共管理與社會(huì)保障等行業(yè)，海歸所占比重越來越大。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，高達(dá)36.9%的海歸就職于外企，外企依舊是海歸首選。另一方面，國(guó)企也成為海歸求職熱點(diǎn)，主要原因是國(guó)企收入在提高，工作穩(wěn)定性更高。

　　但接受調(diào)查的某國(guó)企人事部招聘負(fù)責(zé)人提到，由于單位性質(zhì)不同，國(guó)企和外企管理方式有很大差異，會(huì)遇到如何妥善處理上下級(jí)關(guān)系等問題，這會(huì)讓一些海歸感到不適應(yīng)。

　　上海成為

　　海歸就業(yè)首選地

　　從海歸分布區(qū)域角度看，北京、上海、廣州這三大一線城市依舊是海歸最期望工作的地點(diǎn)，相對(duì)來說，經(jīng)濟(jì)中心上海、廣州對(duì)海歸吸引力更強(qiáng)，其中上海為首選，比非海歸高13.1%。

　　專家指出，北上廣雖然機(jī)會(huì)眾多，但競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，很多二、三線城市都出臺(tái)了海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，從資金、辦公場(chǎng)所等方面鼓勵(lì)海歸創(chuàng)業(yè)，這些城市行業(yè)飽和度不及大城市，甚至有的行業(yè)還存在空白，是創(chuàng)業(yè)的好機(jī)遇。

　　消費(fèi)

　　兩成海歸主要支出用于贍養(yǎng)老人

　　海外求學(xué)生活還影響了他們的消費(fèi)行為習(xí)慣。調(diào)查顯示，在旅游和個(gè)人教育提升的花費(fèi)上，海歸顯得更為慷慨，45%的海歸選擇將旅游作為主要消費(fèi)項(xiàng)目，而非海歸選擇旅游的比例只有33.5%，顯然看過了外面世界的精彩，無論身處何處，邊走邊學(xué)已成海歸一種生活習(xí)慣。

　　在飲食消費(fèi)上，海歸和非海歸群體的選擇差異也較為明顯。高達(dá)62.7%的非海歸將飲食消費(fèi)作為消費(fèi)首選，而面對(duì)美食誘惑，海歸的“定力”似乎更足，只有45.6%的人將其作為主要選擇。

　　讓很多人感到“有點(diǎn)意外”的是，調(diào)查顯示，在海歸群體中約20.1%的人會(huì)將主要的消費(fèi)支出用于贍養(yǎng)老人，而非海歸群體中只有17%的人會(huì)將贍養(yǎng)老人作為主要消費(fèi)支出。

　　通過訪談發(fā)現(xiàn)，在青少年時(shí)期出國(guó)留學(xué)的海歸，由于經(jīng)歷了遠(yuǎn)離家人、朋友，在一個(gè)完全陌生的環(huán)境下獨(dú)自成長(zhǎng)的過程，在短暫“親情斷奶期”后更能體會(huì)到親情可貴。通過組織家庭聚餐聚會(huì)、旅行等方式增加家人感情，往往更被海歸們接受。

　　收入

　　海外工作經(jīng)驗(yàn)

　　決定回國(guó)收入

　　調(diào)查顯示，海歸歸國(guó)年均起薪達(dá)10.03萬元，與去年基本持平。其中，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后年收入為16.5萬元；具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后年收入為26.71萬元。針對(duì)HR問卷結(jié)果顯示，用人單位在招聘時(shí)會(huì)將應(yīng)聘者的專業(yè)技能作為優(yōu)先考慮因素。以上兩組數(shù)據(jù)說明，相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)是增加海歸回國(guó)就業(yè)年收入的砝碼。

　　在HR深度訪談中，他們普遍表示，海歸留學(xué)背景在招聘時(shí)越來越弱，他們更愿意接納具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的求職者，更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。這些人對(duì)行業(yè)和工作內(nèi)容有一定認(rèn)識(shí)，他們不需要企業(yè)再進(jìn)行過多專業(yè)培訓(xùn)就能進(jìn)入工作狀態(tài)，甚至成為骨干員工，因此往往能在不消耗成本的情況下為企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。相反，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工需要企業(yè)投入一定人力、物力、財(cái)力進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。由此可見，具有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸才是職場(chǎng)的“香餑餑”。

　　年均期望收入

　　達(dá)32.81萬元

　　調(diào)查顯示，海歸目前年平均收入為17萬元，比受調(diào)查的非海歸高出9.22萬元。同時(shí)，海歸對(duì)年收入的期望值也同樣高漲，均值達(dá)到32.81萬元，與非海歸17.8萬元的期望收入均值差距很大。

　　專家分析，在如此高的期望值指引下，海歸的收入和工作年限基本成正比提升，海歸工作3年及以下時(shí)平均年收入為14.97萬元，工作在4—6年時(shí)平均年收入為15.69萬元，工作在7年及以上時(shí)平均年收入為22.27萬元，同等年限非海歸的收入分別為6.65萬元、8.28萬元、10.51萬元，從對(duì)比可以看出，海歸的年收入增加比較明顯；非海歸年收入增加不明顯，因此海歸在職場(chǎng)的后勁更足。

　　分析認(rèn)為，用“厚積薄發(fā)”可以體現(xiàn)對(duì)海歸職位的調(diào)查：24.8%的海歸處于高層管理者職位，47.0%的海歸處于中層管理者的職位，海歸在中高層管理者中所占比例很高，說明海歸職業(yè)發(fā)展空間比較廣闊。

　　海歸是否名校

　　薪酬差距很大

　　多年來，隨著一批又一批名校海歸回國(guó)，逐漸在國(guó)內(nèi)形成屬于海歸的圈子和人脈，如歐美同學(xué)會(huì)、青年海歸協(xié)會(huì)、MBA品酒會(huì)等。在某些領(lǐng)域，出現(xiàn)名校海歸扎堆甚至壟斷的現(xiàn)象，如金融行業(yè)，歐美畢業(yè)生正逐漸成為高級(jí)金融從業(yè)者的主力軍。從對(duì)不同院校海歸調(diào)查可看出這個(gè)特點(diǎn)。2013年，世界百強(qiáng)畢業(yè)海歸平均年薪達(dá)23.9萬元，較2012年的統(tǒng)計(jì)有超過10%的漲幅，畢業(yè)于當(dāng)?shù)貒?guó)百強(qiáng)院校的海歸平均年薪為14.1萬元，兩者差距幾乎達(dá)到10萬元，名校海歸與普通院校海歸的薪酬差距則更大。

　　需要指出的是，隨著各類留學(xué)信息的豐富，除了哈佛、耶魯、劍橋這些耳熟能詳?shù)膫鹘y(tǒng)名校外，一些具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的名校的海歸競(jìng)爭(zhēng)力同樣很強(qiáng)。（張騫）