原標(biāo)題：慶陽(yáng)出臺(tái)新舉措 加強(qiáng)困難職工幫扶救助工作 

　　日前，慶陽(yáng)市修訂出臺(tái)《困難職工幫扶救助管理辦法》，進(jìn)一步擴(kuò)大救助范圍，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化工作流程。 

　　新《辦法》增加了救助項(xiàng)目、提高了救助標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了救助程序，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工納入救助對(duì)象，對(duì)在職職工在工作期間，突發(fā)重大疾病，或遭受重大意外事故的，給予一次性救助。增加了特困救助、互助保障、養(yǎng)老救助、臨時(shí)救助、英模慰問(wèn)、“兩節(jié)”慰問(wèn)6項(xiàng)內(nèi)容，修改了農(nóng)民工幫扶、法律援助、職業(yè)介紹等內(nèi)容，對(duì)生活救助標(biāo)準(zhǔn)提高到1000元。同時(shí)，針對(duì)困難職工就業(yè)難的問(wèn)題，加大了就業(yè)扶持力度�！掇k法》提出，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在招聘后勤、物業(yè)人員時(shí)，優(yōu)先安排工會(huì)建檔的解困脫困職工上崗。企業(yè)安排建檔的解困脫困職工上崗，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商合同的，由工會(huì)給予一定補(bǔ)貼。（通訊員張文 龐壹戈）