山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才收入不高，已成為山區(qū)人才外流、制約山區(qū)發(fā)展和民生改善的重要因素。為鼓勵引導更多專業(yè)技術(shù)人才投身山區(qū)建設(shè)，日前，省政府出臺《關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的十條措施》，明確：

　　——按照“三類五檔”標準體系，分年提高山區(qū)津貼補貼和績效工資水平，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距；

　　——每年安排2億多元財政資金，針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業(yè)人才，建立專項獎勵制度；

　　——制定實施省緊缺急需人才引進指導目錄，對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發(fā)工作重點縣事業(yè)單位引進符合條件的人才，經(jīng)認定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持；

　　——對山區(qū)事業(yè)單位招聘的高層次人才、緊缺急需人才，在核定績效工資總量和內(nèi)部分配方面給以傾斜。

　　此外，新政還從創(chuàng)新評價機制、優(yōu)化崗位設(shè)置、完善編制管理、引導合理流動、完善培育模式、提升保障水平、深化關(guān)愛服務等方面，促進山區(qū)人才多起來、活起來。(記者 潘園園)