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　　央廣網(wǎng)北京9月5日消息（記者孫瑩）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，剛剛?cè)肼殻�就與用人單位發(fā)生勞動爭議，法院對這樣的案件如何審理？哪些證據(jù)是斷案關(guān)鍵？北京一中院今天上午對涉及初入職人員勞動爭議典型案例進行通報，向勞動者和用人單位通報常見誤區(qū)，并作出提示。

　　今天上午，北京一中院二審審理了李女士與銀網(wǎng)物業(yè)公司的勞動爭議案。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔任行政人事主管，在試用期內(nèi)剛工作一個月，公司就以她嚴重失職為由和她解除勞動合同。李女士申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，一審法院作出的判決，認定銀網(wǎng)物業(yè)解除勞動合同違法，銀網(wǎng)物業(yè)公司不服提出了上訴，上訴到一中院。在庭審過程中，雙方就相關(guān)事實進行了陳述。法院庭審調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士被解除合同的原因是，公司說她在填報入職審批表時有問題，存在重大失誤。而李女士提供證據(jù)表明，有問題的審批表是在她入職前的工作人員填報的，而恰恰是她發(fā)現(xiàn)了錯誤，進行了糾正。后來因為公司領(lǐng)導(dǎo)層對相關(guān)問題意見不一致，就以她不符合入職條件為由，解除與她的合同關(guān)系。公司提出她存在重大失誤是不想做相應(yīng)的賠償。

　　最后，二審法院認為，用人單位要求解除勞動合同，認為李女士存在重大失誤，沒有相關(guān)證據(jù)可以證明，認為解除合同是違法的，于是維持一審判決，支持了李女士的訴求，駁回了用人單位的上訴請求。

　　在相關(guān)的典型案例中還發(fā)現(xiàn)，主要涉及到就業(yè)協(xié)議書勞動爭議，涉及到進京落戶勞動爭議，培訓(xùn)違約金方面的勞動爭議，在試用期的勞動爭議等，這些情況都是初涉入職的工作人員經(jīng)常會遇到的。

　　法官建議，首先，初入職人員要樹立合同意識，正確認識就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用，用人單位應(yīng)及時和勞動者簽訂勞動合同。高校畢業(yè)生一定要準確定位自己求職方向，在接到用人單位簽約通知后，盡可能多了解就業(yè)法規(guī)和政策，查明用人單位的主體資格，以誠實、慎重的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議書的時候，要審查相關(guān)內(nèi)容，如果有變更或增加條款，應(yīng)該在補充協(xié)議中予以明確。同時，建議入職人員樹立誠信意識，謹慎簽約，積極履約，用人單位應(yīng)依法和出入職人員約定服務(wù)期的違約金。服務(wù)期的違約金，特別是有關(guān)戶口違約金方面的約定，如果缺乏法律依據(jù)，相關(guān)違約方要承擔責任。

　　法官還建議，出入職人員要樹立自我保護意識，警惕試用期陷阱，用人單位應(yīng)規(guī)范用工，合理利用試用期制度來挑選人才。因為很多用人單位在實習期、適用期、見習期，經(jīng)常要混淆這些概念。實際上，試用期是伴隨勞動關(guān)系而生的一個概念，先有勞動合同才會有試用期，有些用人單位以試用期認為勞動者不符合相關(guān)條件來解除勞動合同的話，要承擔試用期的相關(guān)勞動報酬和補償。但有些用人單位混淆這些概念，向勞動者說這是實習期、見習期，解除勞動合同不承擔任何責任，使勞動者陷入陷阱，要注意這個問題。