央廣網(wǎng)北京10月30日消息（記者孫瑩）據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，商業(yè)秘密作為保護企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)的主要形式，關(guān)系著企業(yè)競爭優(yōu)勢、經(jīng)濟利益和行業(yè)發(fā)展，是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。
作為一種較為特殊的知識產(chǎn)權(quán)，商業(yè)秘密的認定及權(quán)利范圍并不像商標權(quán)或?qū)＠麢?quán)相對清晰和明確，侵權(quán)行為也較為復(fù)雜和隱蔽。10年研究出來的技術(shù)秘密，或者多年積累起來的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，怎么證明是自己的？實踐中，權(quán)利人舉證難問題一直是侵犯商業(yè)秘密民事案件中的突出難點問題。
為破解此難題，引導(dǎo)當事人在訴訟中積極有效舉證，維護科技創(chuàng)新企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，《北京知識產(chǎn)權(quán)法院侵犯商業(yè)秘密民事案件訴訟舉證參考》（以下簡稱《舉證參考》）29日發(fā)布。
北京知產(chǎn)法院副院長宋魚水介紹，自2014年11月6日建院至今年10月，共受理侵犯商業(yè)秘密糾紛案件163件，審結(jié)120件。涉及技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。涉及企業(yè)知名度高、案件影響大，百度、同方威視等知名企業(yè)均有相關(guān)訴訟。宋魚水舉例說：“商業(yè)秘密糾紛通常發(fā)生在發(fā)展較為迅速的行業(yè)領(lǐng)域和競爭較為激烈的商業(yè)主體之間。如法院審結(jié)的一起涉及自動駕駛領(lǐng)域侵犯技術(shù)秘密的民事案件中，王某曾在A公司擔任技術(shù)副總裁、自動駕駛事業(yè)部總經(jīng)理等職務(wù)，王某離職后在與A公司具有直接競爭關(guān)系的B公司擔任首席執(zhí)行官。A公司認為王某與B公司侵犯其在自動駕駛領(lǐng)域的技術(shù)秘密，故提起訴訟。”
A公司向法庭提交的主要證據(jù)是曾經(jīng)和王某簽訂的勞動合同，其中約定，未經(jīng)A公司授權(quán)，王某不得以任何形式、方式，向任何第三人披露任何王某任職期間接觸到的商業(yè)秘密。起訴后，經(jīng)過多次談話、開庭、勘驗等程序，最終A公司卻撤回了起訴。
北京知產(chǎn)法院審判第二庭庭長張曉津分析：“在判決的案件數(shù)量中，原告的勝訴率只有40%，為什么是這么低的勝訴率？可能就是舉證難的問題。法院實際做了很多工作，開過庭、組織雙方談話，包括做過現(xiàn)場的勘驗，可能當事人會對案件的結(jié)果有一定預(yù)判，有可能會撤回相應(yīng)的起訴�！�
北京知產(chǎn)法院此次發(fā)布的《舉證參考》，主要關(guān)于權(quán)利基礎(chǔ)、侵權(quán)行為、請求承擔民事責任，以及程序事項如何舉證。關(guān)于權(quán)利基礎(chǔ)，宋魚水舉例說：“重點圍繞商業(yè)秘密的法定條件提供了詳細全面的舉證參考，包括秘密性（即不為公眾所知悉）、保密性（即采取相應(yīng)保密措施）、價值性（即具有商業(yè)價值）等法定條件。”
權(quán)利人自身舉證難怎么辦？依據(jù)《舉證參考》，可以通過申請法院采取證據(jù)保全措施、簽發(fā)調(diào)查令等方式積極舉證。法官周麗婷介紹，所謂證據(jù)保全，是指在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，申請人可以向法院申請保全相關(guān)證據(jù)。
宋魚水說，法院審結(jié)的一起披露石油勘探領(lǐng)域技術(shù)秘密案中，權(quán)利人就是以這種方式贏了官司，獲賠75萬元�！胺ㄔ焊鶕�(jù)原告A公司的申請，前往被告B公司辦公場所進行證據(jù)保全，對部分筆記本電腦中的《地質(zhì)微生物勘探野外采集技術(shù)規(guī)程》等文件及數(shù)據(jù)予以復(fù)制，并對相關(guān)紙質(zhì)文件進行保全。最終根據(jù)保全證據(jù)的部分內(nèi)容認定B公司侵犯A公司的技術(shù)秘密，并判令承擔相應(yīng)民事責任�！�
北京知產(chǎn)法院審結(jié)的120件案件中，涉及企業(yè)員工、前員工的案件占比93%，在一起高爾夫球場多名員工攜商業(yè)秘密跳槽案中，球場部經(jīng)理、大客戶部經(jīng)理等三人，先后從甲公司辭職后入職乙公司，未經(jīng)許可將甲公司高爾夫球場合作信息、銀行客戶名單、合作底價等商業(yè)秘密披露給乙公司使用。
宋魚水介紹：“最終法院認定該多名員工與乙公司共同實施了侵犯甲公司商業(yè)秘密的行為，判令其停止侵權(quán)，并賠償經(jīng)濟損失和合理開支共計799萬元。企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工、前員工合法權(quán)益保護的利益平衡是此類案件審理的重點�！�
被訴的員工或者前員工往往是企業(yè)高級管理人員、任職關(guān)鍵崗位，掌握或能夠接觸到企業(yè)的關(guān)鍵商業(yè)秘密信息。法官宋輝分析：“在判斷員工或者前員工是否有機會或者渠道獲取商業(yè)秘密的時候，要緊密地聯(lián)系到他的職責和權(quán)限，這是我們在舉證以及案件審理的時候需要通盤考慮的�！�
《舉證參考》根據(jù)懲罰性賠償制度的相關(guān)規(guī)定，詳細列明惡意侵權(quán)行為、侵權(quán)行為情節(jié)嚴重等情形的舉證參考，進一步加大對侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)制力度。為防止“二次泄密”，舉證參考引導(dǎo)當事人在證據(jù)保全、證據(jù)交換、舉證質(zhì)證、庭審等訴訟活動中申請法院采取必要的保密措施。
