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　　全總發(fā)布去年勞動關(guān)系領(lǐng)域10個典型違法案件

　　央廣網(wǎng)北京2月3日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，全國總工會昨天（2日）公布去年勞動關(guān)系領(lǐng)域十起具有典型意義的違法案件和勞動事件。

　　包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工、拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同、要求員工簽訂不平等承諾書、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、毆打討薪農(nóng)民工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、辭退懷孕女工、違法解除工會主席勞動合同、少繳社會保險費等。全總書記處書記郭軍呼吁改變目前勞動糾紛“不裁不能審”的制度，推進“裁審分離”，提高勞動仲裁效率。

　　郭軍表示，按照現(xiàn)行規(guī)定，普通勞動爭議設(shè)定有“仲裁、民事訴訟一審、二審”三個程序，環(huán)節(jié)多、效率低、案件處理周期太長。另外，其他企業(yè)因擔(dān)心連帶責(zé)任，勞動者在此期間也無法找到新工作。維權(quán)花費的時間和物質(zhì)成本極高，導(dǎo)致許多人放棄正當(dāng)權(quán)利，甚至走極端：

　　郭軍：民事案件可以該干嘛干嘛，一邊打官司。勞動爭議案件不可能，因為這個案件不結(jié)束，新的用工企業(yè)不敢用，他拿不到工資，沒有辦法維持生存。一些勞動者因為擔(dān)心拖不起，而不愿意選擇用法律途徑，而采取過激行為。

　　郭軍認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急，就是要改變現(xiàn)行《勞動法》對勞動糾紛需要“先仲裁、后訴訟”的規(guī)定：

　　郭軍：這個問題在立法環(huán)節(jié)上應(yīng)做一些改進，改變現(xiàn)在“不裁不能審”的審理制度，努力推進“裁審分離”，提高仲裁效率。