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　　央廣網(wǎng)北京9月29日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人社部昨天表示，將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動，重點(diǎn)放在基層，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)行為，對涉事單位零容忍。14-09-29 新聞和報紙摘要全文 >>>

　　2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》頒布以來，截至目前，已有3000多萬人次參加公開招聘，360多萬人被聘用，公開招聘制度在全國基本全覆蓋。人社部副部長孔昌生指出，這項制度確實(shí)還存在著組織不規(guī)范、模式較單一等問題：

　　有些同志面對矛盾和問題解決辦法不多，不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理；廉潔自律不到位，極個別的以權(quán)謀私、用人腐敗。特別是，極個別地方還出現(xiàn)了“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。

　　孔昌生指出，基層特別是縣級事業(yè)單位，人員繁多且招聘任務(wù)重，違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題較為突出，因此把整改重點(diǎn)放在這些區(qū)域。特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較集中的縣級事業(yè)單位。

　　針對公開招聘“分級管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施”的體制特點(diǎn)，孔昌生表示，此次檢查，要明確責(zé)任主體，做到“誰組織誰把關(guān)、誰管理誰監(jiān)督、誰指導(dǎo)誰負(fù)責(zé)”，避免推諉扯皮；同時，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的“放大鏡”作用：

　　人社部門組織公開招聘的，由人社部門先行自查；對于事業(yè)單位組織公開招聘的，由事業(yè)單位自查，再由主管部門核查、人社部門督查。開門搞檢查，公布舉報電話、調(diào)查問卷，讓群眾評判，受群眾監(jiān)督。

　　孔昌生強(qiáng)調(diào)，對涉事單位要零容忍，將以高壓態(tài)勢嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)，絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究。

　　孔昌生：“板子”要打到具體人身上。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違規(guī)招聘的受聘人員，要予以清退。對構(gòu)成犯罪的人員，要移送司法機(jī)關(guān)處理。對違紀(jì)違規(guī)的招聘活動，要立即責(zé)令糾正，必要時宣布招聘無效。 

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