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　　央廣網(wǎng)北京1月1日消息（記者何源 馮悅）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，國務(wù)院法制辦昨天公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》。明確禁止裁員的六種范圍，其中包括：在單位連續(xù)工作15年，且距離退休不足5年的職工禁止被裁員。

　　今后，企業(yè)裁減人員的行為將戴上“緊箍咒”。國務(wù)院法制辦公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。

　　意見稿還規(guī)定，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況并提供相關(guān)證明。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的職工不得被裁員。

　　中國社會科學(xué)院人口勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉認(rèn)為，這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者的合理保護(hù)。

　　張車偉：因為這些人在勞動力市場中可能很難再去就業(yè)。企業(yè)在這種情況下，如果不允許裁員，讓他能夠平穩(wěn)到退休，享受退休金的待遇，他的基本生活就沒有問題了。

　　張車偉同時提醒，適度保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是必要的，但同時，需要尋求一種更加靈活、穩(wěn)定和安全性相統(tǒng)一的勞動力市場制度。

　　張車偉：適度的保護(hù)是可以的，如果是過度，比如不允許企業(yè)裁員這也是不合理的。所以，我覺得在勞動力市場中，我們還是要尋求一種靈活性、穩(wěn)定性和安全性相統(tǒng)一的勞動力市場制度。