9月6日，北京市人力資源和社會保障局在首鋼園區(qū)舉辦2021年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會人力資源服務(wù)主題活動，《“兩區(qū)”建設(shè)人力資源開發(fā)目錄》在活動中發(fā)布。5G技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、EDA工具研發(fā)等人力資源領(lǐng)域被評為5星，緊缺程度最高。

人力資源服務(wù)項目簽約超2億元

主題活動以“搶抓數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新機遇，賦能人力資源服務(wù)發(fā)展”為主題，北京外企、科銳國際、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、易才、銳仕方達6家人力資源服務(wù)機構(gòu)參展，并與科興生物、天下秀、軟通動力等15家用人單位簽訂人力資源服務(wù)項目，簽約總金額超過2億元。簽約企業(yè)重點集中于生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意等北京支持發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)域，簽約項目包括人力資源咨詢、測評、培訓(xùn)、高級人才尋訪、網(wǎng)絡(luò)招聘等專業(yè)化服務(wù)。

活動期間，北京市發(fā)布了《國家服務(wù)業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)人力資源開發(fā)目錄（2021年版）》，有力推動首都人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

《“兩區(qū)”建設(shè)人力資源開發(fā)目錄》由《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》和《技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》構(gòu)成。

這是北京市第二次發(fā)布人力資源開發(fā)目錄。今年，結(jié)合“兩區(qū)”建設(shè)及“五新”重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，本市修訂完善了2020年人力資源開發(fā)目錄，重點聚焦科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展等“兩區(qū)”建設(shè)特征，首次增加了千兆光網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、低碳技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)、涉外仲裁服務(wù)等核心領(lǐng)域；單設(shè)了傳感器研發(fā)、芯片設(shè)計、芯片制造等核心領(lǐng)域；擴充形成了大數(shù)據(jù)交易與數(shù)據(jù)中心建設(shè)、金融中心建設(shè)與金融科技服務(wù)等核心領(lǐng)域，將催化引導(dǎo)相關(guān)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域加強人力資源開發(fā)。

45個人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域被列入重點

其中，《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》包括14個行業(yè)大類、45個人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域、112個人力資源開發(fā)重點方向，列舉了254個人力資源開發(fā)代表崗位，并針對每個人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域，從人力資源供需狀況、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)行就業(yè)難度3個維度開展綜合評級。星級越高，人力資源綜合緊缺程度越高，開發(fā)價值也越高。在45個人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域中，評級為5星的有9個，包括5G技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、EDA工具研發(fā)、集成電路材料研發(fā)、芯片設(shè)計、芯片制造、科學(xué)儀器制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)與應(yīng)用、北斗導(dǎo)航與位置服務(wù)、人工智能操作系統(tǒng)研發(fā)與應(yīng)用等。

今年還增設(shè)了《技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，針對每個職業(yè)（工種）進行了急需緊缺程度評級。列入目錄的包括醫(yī)藥健康、集成電路、智能裝備、新能源智能汽車等4個在本市具有生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)、技能人才需求量大的行業(yè)以及46個屬于核心技術(shù)崗位的職業(yè)（工種），將引導(dǎo)推動本市集聚培養(yǎng)相關(guān)急需緊缺技能人才。

勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“機會清單”

據(jù)介紹，《“兩區(qū)”建設(shè)人力資源開發(fā)目錄》為各類用人單位、勞動者、人力資源服務(wù)機構(gòu)、教育培訓(xùn)機構(gòu)在招聘求職、教育培養(yǎng)、技術(shù)技能提升等方面提供指引，具有較強的應(yīng)用價值。勞動者可作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“機會清單”，有針對性地開展求職應(yīng)聘、提升自身專業(yè)能力。用人單位可作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精準(zhǔn)制定人力資源開發(fā)計劃，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。人力資源服務(wù)機構(gòu)可作為反映市場狀況的“需求清單”，加大吸引國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)要素聚集，提供專業(yè)高效服務(wù)。

下一步，北京市人力資源和社會保障局將圍繞目錄轉(zhuǎn)化應(yīng)用，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)先引進高校畢業(yè)生和出站博士后、開展專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修、發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用、加強職業(yè)技能培訓(xùn)等方面加大政策集成創(chuàng)新和扶持力度，為“兩區(qū)”建設(shè)強化人力資源支撐作用。