原標(biāo)題：市屬高校教授告別“終身制” 

　　本報(bào)記者 王天淇 

　　市人力社保局近日公布了新修訂的《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》，以擴(kuò)大職稱制度改革效能，進(jìn)一步激發(fā)北京市市屬高校教師教書育人的積極性。根據(jù)辦法，市屬高校教師的職稱和崗位聘任將實(shí)行聘期制，這意味著教授等職稱告別“終身制”。 

　　精品課程可替代論文 

　　2005年，本市出臺(tái)《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，在全國率先下放高校職稱評(píng)審權(quán)，開展高校教師職務(wù)聘任制改革，將教師崗位聘任條件和職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合二為一，充分尊重用人單位的自主權(quán)，由高校根據(jù)學(xué)科特色和發(fā)展需要，制定不同層次教師崗位的聘任條件，按照規(guī)范的程序，以崗位聘用替代職稱評(píng)價(jià)。 

　　此次改革，將高校教師職稱從“一把尺子量到底”改為“干什么、評(píng)什么”，強(qiáng)化教師以教書育人為主。在教育教學(xué)的基礎(chǔ)上，將高校教師按照教學(xué)為主、教學(xué)科研為主和社會(huì)服務(wù)為主等進(jìn)行分類，制定側(cè)重不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立高校職稱評(píng)審代表作制度，從“評(píng)論文”改為“評(píng)成果”，教師可從論文、論著、精品課程、教學(xué)課例、專利、研究報(bào)告等不同成果中，任選最能體現(xiàn)能力水平的成果作為職稱評(píng)審的主要內(nèi)容。 

　　職稱有聘期“能上能下” 

　　此次改革后的職稱評(píng)審新模式，進(jìn)一步強(qiáng)化教師職稱“能上能下”。實(shí)際操作中，職稱和崗位聘任均實(shí)行聘期制，期滿考核�？己撕细竦�，學(xué)校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則，辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，高�？筛鶕�(jù)教師與崗位的適用情況，低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。 

　　“其實(shí)是把職稱的評(píng)審和考核結(jié)合起來�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，“例如某所市屬高校聘用了一位副教授級(jí)的教師，聘任期3年，聘期滿后如果考核未通過，該副教授降為中級(jí)講師，如果考核結(jié)果特別不好，可以直接解除聘任合同�！边@樣，既保障了高校的用人自主權(quán)，也能避免一勞永逸的職稱終身制引發(fā)的惰性，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力。 

　　職稱評(píng)聘均須公示 

　　依據(jù)新規(guī)，在高校制定本單位教師聘任管理辦法時(shí)，市人力社保局將進(jìn)行指導(dǎo)和審核把關(guān)，確保高校教師評(píng)聘制度合規(guī)合理。高校開展聘任工作期間，需進(jìn)行評(píng)議前公示和聘任前公示，廣泛接受教職工和社會(huì)監(jiān)督。高校完成聘任工作后，市人力社保局將對(duì)聘任程序和結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，確保聘任結(jié)果的真實(shí)有效。 

　　相關(guān)新聞 

　　工程技術(shù)人才增設(shè)正高級(jí)職稱 

　　本報(bào)訊（記者 王天淇）今后，工程師可申報(bào)正高級(jí)職稱了。近日，人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，增設(shè)正高級(jí)工程師。 

　　依據(jù)意見，工程技術(shù)人才職稱制度增設(shè)正高級(jí)工程師。高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師，實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。 

　　工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱，國家另有規(guī)定的除外。 

　　同時(shí)，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件的，可參加工程系列職稱評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。 

　　評(píng)價(jià)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德，對(duì)剽竊他人技術(shù)成果或偽造試驗(yàn)數(shù)據(jù)等學(xué)術(shù)不端行為，實(shí)行“一票否決制”，并向社會(huì)公開。對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。 

　　意見明確，要建立職稱評(píng)價(jià)綠色通道。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。在信息、制造、能源、材料等領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)工程師職稱。