 |
 |
 |
|
所謂暗戰(zhàn)，本應(yīng)是勢力對立的雙方，為了各自的利益暗自儲備力量、設(shè)計對策，不斷給對方出其不意的致命打擊，以實現(xiàn)自己利益的最大化，或者說獲得對戰(zhàn)最大的勝算。像萊昂納多·迪卡普里奧與湯姆·漢克斯主演的《Catch Me If You Can》，一段段對手戲勾起觀眾的極大熱情。
|
|
|
|
18日，黃光裕方面突然發(fā)布了國美大股東致全體員工的一封信。在這封名為《為了我們國美更好的明天》的信中，黃氏以“疾風(fēng)知勁草，危難顯忠誠”等言語，大打悲情牌，并措辭激烈地對國美董事局主席陳曉進行了批判，歷數(shù)了陳曉的三大罪狀。
第一宗罪：趁人之危。公開信說，陳曉在黃光裕危難之時，聯(lián)手貝恩資本，簽訂了極為苛刻的融資協(xié)議，企圖變“國美電器”為“美國電器”。
第二宗罪：收買人心。黃光裕在信中說，陳曉不按業(yè)績考核，盲目給部分管理人員期權(quán)，不顧國美的長遠發(fā)展。
第三宗罪：暗度陳倉。公開信說陳曉為完全控制國美，不惜犧牲國美市場份額，以簡單地、大量地關(guān)閉門店的方法來"做業(yè)績"，粉飾財務(wù)報表。
國美新聞發(fā)言人趙彤在采訪中表示，他們希望紛爭盡快平息，給國美一個正常的經(jīng)營環(huán)境。【詳細】 |
 |
 |
 |
|
妥協(xié)：國美電器再度換帥
6月28日，國美對外宣布任命王俊洲為總裁，原擔(dān)當總裁一職的職業(yè)經(jīng)理人陳曉繼續(xù)任董事局主席。 中國之聲經(jīng)濟觀察員馬光遠認為，在國美大股東黃光裕投出反對票后，董事會也毫不示弱，重新任命貝恩資本的三名代表進入董事會。除此之外，黃光裕還否決董事會對董事薪酬的厘定，顯示出對董事會的整體不信任。而矛盾的公開化后，為避免兩敗俱傷，這次推出新總裁王俊洲，更像是雙方的妥協(xié)。【詳細】
兵戎相見：臨時股東大會PK董事局起訴
8月4日，黃光裕意圖通過股東大會的方式來操控國美高層的人事變動；5日，國美公司董事局立刻見招拆招，通過法律途徑來對黃光裕進行反擊。 有分析認為：雖然為了控制權(quán)， 一方在公司內(nèi)部行使股東權(quán)益，希望通過股東會層面來行使權(quán)力；而另一方則采用了更強硬的司法手段。但雙方并不想兩敗俱傷�；蛟S外界看到的刀光劍影只是一場表演。【詳細】
見招拆招：謀劃增發(fā)股份PK多方籌募資金
國美電器正在謀劃動用增發(fā)20%股份的權(quán)利，以削弱第一大股東黃光裕的股權(quán)比例，從而在即將到來的股東大會上尋求相對有利的話語權(quán)。 黃光裕家族也在多方籌資以應(yīng)對此次的增發(fā)計劃，對象包括黃家的朋友以及一些市場融資機構(gòu)。【詳細】 |
 |
 |
|
既有榮譽之戰(zhàn)也有利益之戰(zhàn)：
張春蔚：因為在此之前，整個市場上主流的兩大派別是國美和蘇寧的美蘇對決，在這個時候因為黃光裕出事而引發(fā)的國美的整個的士氣的低迷，我覺得在那個階段的話，整個國美團隊是要為自己的榮譽而戰(zhàn)。 而在現(xiàn)階段，因為它有了105個人管理團隊的持股計劃，在這個時候不僅僅是管理團隊他們還是股東，在這個時候已經(jīng)不是簡簡單單的是否站在大股東的立場那邊了。【詳細】
黃光裕“悲情牌”失策：
李德林：黃光裕此時打悲情牌，是失策的。因為他在公開信中所談到的關(guān)于陳曉的“第二宗罪”：期權(quán)——這個實實在在的利益甜頭，國美老臣們從來沒有在黃光裕手上得到過，而陳曉卻讓他們嘗到了滋味。【詳細】 |
 |
 |
 |
據(jù)報道，黃光裕家族已在潮州老鄉(xiāng)籌得近20億元資金，以儲備充足資金，應(yīng)對這次與陳曉間的爭奪戰(zhàn)。而爭斗的另一方，國美電器雖然暫時否定了外界對他們籌備增發(fā)的揣測，但是在公告中并沒明確表示放棄增發(fā)。
目前，國美的大股東與董事局的實力相當，這也決定了這是一場充滿懸念的對決。如果黃光裕占了上風(fēng)，其家族勢力重新影響企業(yè)，剛剛建立起來的期權(quán)激勵管理模式或?qū)⒐μ澮缓�，國美又將面臨一次大的波動；而如果陳曉打下了國美的江山，黃家對失去一手建立的國美又豈能善罷甘休，或許不斷的動蕩會持續(xù)下去。
而這兩者都將對國美的市場經(jīng)營極為不利，其導(dǎo)致的不僅將是黃與陳的俱傷，更是國美電器的最大不幸！或者我們想象力更豐富一下，面對電器商場門店式經(jīng)營的困局，這又會不會是被導(dǎo)演的一場騙局呢？ |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
